İşe iade davası nedir? İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?


İşe iade davası nedir?

İşe iade davası nedir?

İşe iade davası nedir?

İş güvencesi kapsamında çalışan bir işçinin iş sözleşmesini fesheden işveren bu fesih işlemini geçerli bir nedene dayandırmalıdır. İş güvencesi kapsamında çalışan bir işçi işten çıkarılma sebebinin geçerli bir neden olmadığını düşünüyorsa işverenine işe iade davası açabilir.

Haksız neden ile işinden olduğunu düşünen bir işçinin mağduriyetinin giderilmesi ve iş güvencesinin sağlanması amacıyla 4857 Sayılı İş Kanunu’muzun 21. maddesinde bir takım düzenlemeler yapılmıştır.

 

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 21.

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

 Madde 21 – İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

 

Peki işe iade davası açma şartları nelerdir?

Bir işe yerine tekrardan işe iade davası açmak için;

  • Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışmak,
  • İş yerinde minimum 6 ( altı ) ay çalışılması,
  • İş yerinde en az 30 ( otuz ) çalışanın bulunması,

Gerekmektedir.

Eğer durumunuz yukarıda ki üç şarta uygunsa işe iade davası açabilirsiniz.

Benim çalıştığım işletme de 15 ( on beş ) kişi çalışıyor işe iade davası açamaz mıyım?

Bu durumda siz işe iade davası açamazsınız. Fakat her ne kadar sizin işletmeniz de 15 kişi çalışsa da, aynı işverene bağlı diğer işletmelerde ki çalışanları da bu hesaba dahil edebilirsiniz.

Örnek vermek gerekirse;

Aynı işverene ait A firmasında 15 kişi çalışıyor, B firmasında 9, C firmasında 11. 

İşe iade davası işleminde, aynı işverene ait tüm çalışanların toplamını alabilirsiniz. Yani aynı işverene ait firmada 35 kişi çalışıyor ve bu durumda işe iade davası açılabilir.

İşe iade davası için herhangi bir başvuru süresi var mıdır?

İşe iade davası açmak için feshin geçerli olduğu tarihten itibaren 1 ( bir ) ay içerisinde iş mahkemesine başvuru yapılması gerekmektedir. Bu süre geçirildiği taktirde, işverenin yapmış olduğu fesih işlemini kabul etmiş olursunuz ve dava açma hakkınızı kaybedersiniz.

Dava işçi lehine sonuçlandığı taktirde nasıl bir yol izlenecek?

Dava sonucunda işveren, 10 (on ) iş günü içinde kendisine müracaat eden işçinin isteğine 30 ( otuz ) gün içinde cevap vermek zorundadır.

Ya işçiyi işe alacaktır ya da belirlenen iş güvencesi tazminatı ile birlikte işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar işçinin çalıştırılamadığı en çok dört aylık ücret ve diğer haklarını da ödemek durumunda kalacaktır.

İşe iadesine karar verilen işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren yasal süre içinde işverene başvurduğu taktirde, hizmet sözleşmesi çalıştırılmadığı dört aya kadar uzamış olacaktır. İşveren tarafından işe başlatılması veya başlatılmaması halinde davacının kıdem, ihbar tazminatı yıllık izin ve diğer işçilik haklan bu süre sonuna göre belirlenecektir.

Bu konu ile ilgili kanun maddesini okumak için lütfen TIKLAYINIZ.


İşe iade davası nedir? İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?
5 (100%) 1 vote

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

*

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017
Site Haritası RSS Gizlilik Politikası Hakkımızda İletişim
Facebook
Facebook
Google+
Google+
http://www.sgkhakkinda.com/ise-iade-davasi-nedir-ise-iade-davasi-acmanin-sartlari-nelerdir/
RSS
E-Mail
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.
Önceki yazıyı okuyun:
Devlet memurlarının izinleri konusunda merak edilenler

    Devlet memurlarının senelik izin süresi kaç gündür? Devlet memurlarının senelik izin süresi , hizmeti bir seneden on yıla...

Sahte sigorta yapan işverenler yandı
10 kişiden az personel çalıştıran işverenler bu fırsatı kaçırmayın

10 kişiden az personel çalıştıran işverenler bu fırsatı kaçırmayın..!   Bilindiği gibi, 6331 sayılı yasa gereğince 50’den az çalışanı olan...

Kapat