Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu 15 koduyla işten çıkarılma
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
1 gün Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > 15 koduyla işten çıkarılma
Çalışan

15 koduyla işten çıkarılma

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2020/06/30 at 9:10 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
SORU İŞARETİ 1544420301 1024x563 - 15 koduyla işten çıkarılma
15 koduyla işten çıkarılma

15 koduyla işten çıkarılma

Başlıklar
Toplu İşçi Çıkarma nedir?İşverenin fesih hakkı bildirimden 30 gün sonra başlar.15 koduyla işten çıkarılma kıdem ve ihbar tazminatı

15 koduyla işten çıkarılma, Toplu işçi çıkarma anlamına gelmektedir. İşveren tarafından toplu şekilde iş akdi feshedilen işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu‘na gönderilecek olan işten çıkış bildirgelerinde işverenler, 15 kodunu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları

Dilerseniz konuyu biraz detaylandıralım;

Toplu İşçi Çıkarma nedir?

Toplu işçi çıkarma işlemi, zaman zaman  her iş yerlerinde yaşanabilecek bir takım ekonomik nedenler ya da faaliyetin sona ermesinden dolayı işverenler tarafından tercih edilen bir yöntemdir. Toplu işçi çıkarma her ne kadar taraflar arasında olumsuz süreçlere sebebiyet verse de Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenlere tanınan hukuki bir haktır. Fakat bu işlemin yapılabilmesi bir takım şartlara bağlanmıştır. 

Öncelikle işverenler bağlı bulunduğu Türkiye İş Kurumu‘na fesih işleminden 30 gün öncesinden yazılı bildirimde bulunmalıdır. İşverenin yapacağı bu bildirimde, tarihlerin ve toplu çıkış işlemlerinden etkilenecek personelin T.C. kimlik numaraları ve isimleri net olarak belirtilmelidir.

İşverenin fesih hakkı bildirimden 30 gün sonra başlar.

İşveren gerekli bilgilendirmeyi Türkiye İş Kurumu‘na yaptıktan 30 gün sonra fesih işlemlerini hayata geçirebilir. Bildirim yapılan tarihten önce gerçekleşecek olan fesihler toplu işçi çıkarma adı altında anılmayacaktır.

İş yerinde çalışan işçi sayısına göre durumun toplu işçi çıkarma olarak sayılabilmesi için;

  • 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
  • 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
  • 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,

İşine 17.  madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

15 koduyla işten çıkarılma kıdem ve ihbar tazminatı

15 koduyla işten çıkarılan işçi, hem kıdem tazminatına hem de ihbar tazminatına hak kazanacaktır. Eğer iş yerinde ki kıdemi bir yıl ve üzeride ise işveren bu fesih işleminden sonra kıdem tazminatı ödemek ile mükelleftir.

Ayrıca, işveren tarafından fesih işlemi yapılmadan önce işçilere ihbar bildirimi yapılması gerekmektedir. Eğer işçilere ihbar bildirimi yapılmaz ise, işveren işçilere iş akdinin feshedildiği tarihte ihbar tazminatı da ödenmek zorundadır. İhbar Tazminatı hakkında merak edilenler.

Özetleyecek olursak;

  • E-devlette hizmet dökümünüzde göreceğiniz, 15 koduyla işten çıkarılma; işveren tarafından  Toplu işçi çıkarma anlamına gelmektedir.
  • İşçi 15 koduyla işten çıkartıldı ise, ihbar tazminatına hak kazanmaktadır. Eğer toplu çıkış bildirimi işçiye 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi‘nde hüküm altına alınan süreler içerisinde tebliğ edildi ise, işçi işverenden ihbar tazminatı talebinde bulunamaz.
  • 15 koduyla yapılan çıkış işlemlerinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
  • İşçi 15 koduyla işten çıkartılır ve diğer gerekli prim şartlarını yerine getiriyor ise, işsizlik maaşına hak kazanacaktır. Bknz: İşsizlik maaşı hakkında her şey.
15 koduyla işten çıkarılma

İlginizi Çekebilir..

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

42 koduyla işten çıkarılma

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Etiket 15 koduyla işten çıkarılma, işten çıkış kodları, SGK işten çıkış bildirgesi, SGK işten çıkış kodları, toplu işçi çıkarma
Umut ULU 10 Aralık 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşveren zorla izin kullandırılabilir mi? İşveren zorla izin kullandırılabilir mi?
Sonraki Yazı 28 koduyla işten çıkarılma 28 koduyla işten çıkarılma
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 1 gün Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 2 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?