Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu 28 koduyla işten çıkarılma
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
1 gün Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > 28 koduyla işten çıkarılma
Çalışan

28 koduyla işten çıkarılma

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 1:32 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
kod soru 1545113703 300x200 - 28 koduyla işten çıkarılma
28 koduyla işten çıkarılma

 

28 koduyla işten çıkarılma

28 koduyla işten çıkarılma, işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih anlamına gelmektedir. İşveren iş sözleşmesini sağlık nedenlerinden ötürü feshettiği işçisi adına  Sosyal Güvenlik Kurumu‘na göndereceği işten çıkış bildirgelerinde, 28 kodunu kullanmak zorundadır. Bknz: SGK işten çıkış kodları ve açıklamaları

28 koduyla işten çıkarılma – İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih

Bu konu ile ilgili ilk bakacağımız yer tabiki her zaman olduğu gibi 4857 Sayılı İş Kanunu‘dur.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi‘nde konu ile ilgili;

  • İşçinin kendi kastından veya derlitoplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
  • İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve iş yerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

İş sözleşmelerini feshedebilir.

Fakat, yukarıda belirtilen sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.

Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

İfadelerine yer verilmiştir.

28 koduyla işten çıkarılma kıdem tazminatı

28 koduyla işten çıkarılma, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/I maddesi‘ne göre yapılmış bir işlemdir. İşveren burada haklı fesih işlemini derhal yürürlüğe koyabilir. Fakat burada yapacağı işlemler sonrasında işçiye kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Eğer işçinin iş yerinde ki kıdemi bir yıl ve üzerinde ise, işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunludur.

28 koduyla işten çıkarılma ihbar tazminatı

Haklı fesihler kim tarafından yapılır ise yapılsın, ortada ihbar tazminatı ya da ihbar süresi gibi bir durum bulunmamaktadır.

İşçinin haklı neden ile derhal fesih hakkı ile ilgili aynı kanunun 24. maddesi’nde beyan edilen durum, 25. yani işverenin haklı neden ile derhal fesih hakkı başlıklı maddede de geçerlidir.

Zaten 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi‘nin ilk paragrafında, ” Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir” ifadelerine yer verilmiştir.

Bu neden ile bu iki maddeye istinaden gerçekleşecek fesihler derhal yürürlüğe girme özelliği bulunduğu için taraflar birbirlerinden ihbar tazminatı talebinde bulunamazlar.

28 koduyla işten çıkarılma işsizlik maaşı

Hepimizin bildiği gibi işsizlik maaşı ile ilgili bir takım kriterler mevcut. Bunlardan ilki işçinin primleri ile ilgilidir. İşçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren geriye doğru son 3 yıl içerisinde minimum 600 gün primi ve işten çıkış tarihinden önce ki son 120 günde sigorta kesintisi olmaması gerekmektedir. Fakat son 120 gün ile ilgili bir takım esneklikler de bulunmakta. Bunun ile ilgili detaylı bilgi almak için  İşsizlik maaşında son 120 günde kesinti sayılmayan haller nelerdir? başlıklı yazımıza göz atmanızı rica ediyoruz.

Eğer işçi gerekli prim şartlarını yerine getirir ise, bu sefer işçinin hangi nedenden ötürü işsiz kaldığı önem arz etmektedir.  İşçinin 28 koduyla işten çıkarılma durumu, işçinin iradesinde gerçekleşmediği için, gerekli prim şartlarını yerine getirebildiği taktirde, işsizlik maaşından faydalanacaktır. Bknz: İşsizlik maaşı ile ilgili her şey

Özetleyecek olursak şayet;

  • E-devlette hizmet dökümünüzde göreceğiniz, 28 koduyla işten çıkarılma;  işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih anlamına gelmektedir.
  • İşçi 28 koduyla işten çıkartıldıysa bu fesih derhal özelliği taşımaktadır ve işçi ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.
  • 28 koduyla yapılan çıkış işlemlerinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
  • İşçi 28 koduyla işten çıkartılır ve diğer gerekli prim şartlarını yerine getirebilir ise, işsizlik maaşına hak kazanacaktır.
28 koduyla işten çıkarılma

İlginizi Çekebilir..

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

42 koduyla işten çıkarılma

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Etiket 28 koduyla işten çıkarılma, işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih, sağlık nedeniyle fesih, sağlık sorunları nedeniyle işten çıkarılma
Umut ULU 20 Aralık 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı 15 koduyla işten çıkarılma 15 koduyla işten çıkarılma
Sonraki Yazı 2019 Asgari ücret - Asgari ücret maliyeti 2019 Asgari ücret – Asgari ücret maliyeti
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 1 gün Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 2 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?