Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu 14 koduyla işten çıkarılma
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
17 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > 14 koduyla işten çıkarılma
Çalışan

14 koduyla işten çıkarılma

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 2:14 PM
Paylaş
2 dakika okuma
Paylaş
soru 1559027017 - 14 koduyla işten çıkarılma
14 koduyla işten çıkarılma

 

14 koduyla işten çıkarılma, Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması anlamına gelmektedir. İşçi iş sözleşmesini bu neden ile feshedecek olur ise, işverenler Sosyal Güvenlik Kurumu’na işçi adına düzenleyeceği işten çıkış bildirgesinde bu kodu kullanmak zorundadır. Bknz: İşten çıkış bildirgesi nasıl düzenlenir?

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması ne demektir.

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması konusu hepimizin bildiği gibi, 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte ki 14. maddesine istinaden 15 yıl 3600 gün durumudur. İşçi, 15 yıl 3600 prim gün şartlarını yerine getirebiliyor ise, kendisi bu haktan faydalanabilir. Konu ile ilgili detayları öğrenmek için 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.

14 kodu ile işten çıkartılan kıdem tazminatına hak kazanır.

İşten çıkış bildirgesinde 14 kodu ile işlem yapılan işçi, her halükarda kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşçinin öncesinde Sosyal Güvenlik Kurumu‘ndan işverenine vermek için alacağı yazı eşliğinde iş akdini kıdem tazminatını hak ederek feshedebilir. İşverenin bu işlem neticesinde işçi aleyhine işlem yapma şansı bulunmamaktadır.

İşsizlik maaşından faydalanamazsınız.

14 koduyla düzenlenecek olan işten çıkış bildirgesi neticesinde işçinin işsizlik maaşından faydalanma şansı bulunmamaktadır. Bknz: Hangi durumlarda işsizlik maaşı alınır? Hangi durumlar da kıdem tazminatına hak kazanılır?

15 yıl 3600 günden kaç kez faydalanılır?

Özetlememiz gerekir ise;

  • E-devlet ekranında göreceğiniz 14 numaralı işten çıkış kodu Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması anlamına gelmektedir.
  • Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
  • Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması nedeniyle işten çıkan işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.
  • Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması nedeniyle işten çıkan işçi işsizlik maaşından da faydalanamayacaktır.

İlginizi Çekebilir..

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

42 koduyla işten çıkarılma

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Etiket 14 koduyla işten çıkarılma, Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması, işten çıkış kodları ve açıklamaları, sgk işten çıkış
Umut ULU 30 Mayıs 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Eğitim masrafları işçiden istenir mi Eğitim masraflarının işçiden istenmesi
Sonraki Yazı Unutulan işe giriş bildirgesi 50x50 - 14 koduyla işten çıkarılma Unutulan işe giriş bildirgesi
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 17 saat Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 1 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
86 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?