Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Yeni İşe girenler ne zaman sağlık hizmetlerinden faydalanır?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
9 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Yeni İşe girenler ne zaman sağlık hizmetlerinden faydalanır?
Çalışan

Yeni İşe girenler ne zaman sağlık hizmetlerinden faydalanır?

Umut ULU 8 sene Önce
Güncelleme 2017/09/07 at 8:30 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
hastane 1504761954 300x200 - Yeni İşe girenler ne zaman sağlık hizmetlerinden faydalanır?
Yeni İşe girenler ne zaman sağlık hizmetlerinden faydalanır?

Yeni İşe girenler ne zaman sağlık hizmetlerinden faydalanır?

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na göre, herhangi bir sağlık kurumuna başvuru tarihinden önceki bir yıl içerisinde otuz gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün sayısının bulunması gerekmektedir.
Geriye dönük bir yıllık süreçte herhangi bir sosyal güvencesi olmayan bir kişi ise, ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren  otuz gün sonra sağlık hizmetinden faydalanabilir.
Fakat;

Eski adıyla Bağkur’lu yani şimdiki adıyla 4/b’li olan sigortalılardan  otuz gün prim ile birlikte, 60 günden fazla prim ve prime dair borçlarının olmaması istenmektedir.

Dilerseniz bu konuyu bir kaç örnek ile daha anlaşılır bir hale getirelim.

Soru:  Ben 01.07.2015 tarihinde ilk defa sigortalı oldum, bugün günlerden 13.08.2015, lakin hastaneye gittiğimde sağlık hizmetinden faydalanamayacağımı söylediler, işveren beni sigortasız mı çalıştırıyor?
Cevap: Hayır işvereniniz sizi sigortasız çalıştırmıyordur. Sadece Sigorta primlerini henüz işleme almamıştır bu da yasal olarak işverenin inisiyatifindedir.
Yani siz Temmuz ayında iş başı yaptığınız için sizin Temmuz ayına ait prim bilgileriniz Ağustos ayının 23’üne kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’na iletilmek zorundadır. Sigorta primlerinizin şuan sistemde görünmemesi gayet normal. Kimi işverenler bunu hemen yapar kimisi son güne bırakır. Burada herhangi bir kötü niyet durumu söz konusu değildir.
 
Fakat siz; ” Ben epey rahatsızım, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun bana verdiği otuz günlük sigortalılık hakkını kullanmak ve doktora gitmek istiyorum, işverenimin primlerimi bildirmesi için daha bekleyemeyeceğim” diyorsanız şayet, işvereninizden sizin adınıza Temmuz ayına ait bir “hesap fişi” doldurmasını talep etmelisiniz. İşvereninizin maksimum 3 dakikasını ayırarak sizin adınıza dolduracağı hesap fişi ile, gitmiş olduğunuz hastane de sizin otuz günlük sigortalı olduğunuzu sistemde göreceği için siz de bu sayede sağlık hizmetlerinden kolaylıkla faydalanabileceksiniz.
Soru: İş başı yaptığım gün ufak bir iş kazası geçirdim ama benim henüz otuz günlük primim yok. Ben bu durumda hiç bir haktan faydalanamayacak mıyım?
Cevap: İş kazalarında herhangi bir prim şartı aranmamaktadır. Mevcut tüm imkanlardan faydalanabilirsiniz.
Doktor rapor yazar ise geçerli olur mu?
Olası bir rahatsızlığınız sonrasında,  doktorun yazacağı rapordan tabiki geçerli olacaktır. Fakat Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sağladığı geçici iş görememezlik ödeneğinden faydalanamazsınız. ( Rahatsızlığınız iş kazası ya da meslek hastalığından kaynaklanıyor ise, herhangi bir prim şartına tabii tutulmayacaksınız. )
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sağladığı geçici iş görememezlik ödeneğinden faydalanabilmeniz için, rapor tarihinden önce geriye doğru son bir yıl içerisinde doksan gün prim gün sayısına ihtiyacınız var. ( iş kazaları ve meslek hastalıkları hariç )
Eğer bu prim gün sayısına sahip değilseniz, saece ödenekten faydalanamazsınız ama rapor süresince istirahat edebilirsiniz. İşvereniniz size iş başı yapmanız konusunda yaptırımda bulunamaz.

Yeni İşe girenler ne zaman sağlık hizmetlerinden faydalanır?

 

 

 

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket sgk sağlık, sigorta ne zaman görünür, ssk'lı olduktan kaç gün sonra muayene olabilirim, Yeni İşe girenler ne zaman sağlık hizmetlerinden faydalanır
Umut ULU 13 Ağustos 2015
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Emeklilik Maaşına nasıl başvuracağım?
Sonraki Yazı İşten ayrılanlar kaç gün sağlıktan yararlanabiliyor? İşinden ayrılanlar sağlık hizmetlerinden ne kadar süre faydalanır?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 8 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 9 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
495 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?