Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Otomatik bireysel emeklilik sistemi ertelendi
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > İşveren > Otomatik bireysel emeklilik sistemi ertelendi
İşverenÇalışan

Otomatik bireysel emeklilik sistemi ertelendi

Umut ULU 9 yıl Önce
Güncelleme 2016/12/10 at 2:12 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
para 1481367963 300x200 - Otomatik bireysel emeklilik sistemi ertelendi
Bireysel emeklilik sistemi

Otomatik bireysel emeklilik sistemi ertelendi

2017 yılında bizleri bekleyen ve son dönemde herkesin kafasında bir takım soru işaretlerine sebep olan zorunlu bireysel emeklilik sisteminde bir takım değişiklikler söz konusu.

Son günlerde ise en çok merak edilen konu Otomatik Bireysel Emeklilik kapsamına dahil olacak şirketler için kriterler büyük ölçüde netleşti. İlk etapta sisteme 1000 kişi ve üzeri işçi çalıştıran şirketler dahil olacak.

1000 personel altında işçi çalıştıran firmalar bireysel emeklilik sistemine ilerleyen dönemler de dahil edilecek.

Aşağıdaki listede firmaların çalıştırdığı personel sayılarına göre Bireysel Emeklilik başlangıç tarihlerini görebilirsiniz.

 

Özel Sektör İş yeri Çalışan Sayısı Başlangıç Tarihi
1 – 9 01 Ocak 2019
10 – 49 01 Temmuz 2018
50 – 99 01 Ocak 2018
100 – 249 01 Temmuz 2017
250 – 999 01 Nisan 2017
1000 kişi ve üzeri 01 Ocak 2017

 

Bireysel emeklilik sistemine girmeyen işverenlere ceza var

 

Zorunlu biseysel emeklilik sisteminde asgari ücret ile çalışanlar ne kadar prim ödemesi yapacak?

Bireysel emeklilik primi asgari ücretliler için, şu anki hesaba göre aylık 49.40 TL olacak. Uygulamanın başlayacağı 2017 yılıyla birlikte ise, bu tutarın 50,00 TL’yi aşması bekleniyor. Primler maaşa göre belirleneceği için, yüksek maaş alan yüksek prim ödeyecek. Her yıl başındaki maaş artışına göre, primler de yükselecek.

Peki Maaşlarda ne kadar kesinti olacak?
Her bir çalışanın, prime esas kazancının yüzde 3’üne karşılık gelen tutar, her ay başında yine çalışanın maaşından kesilip, Bireysel Emeklilik sistemine aktarılacak. Bireysel emeklilik sistemine aktarılan en düşük prim 50,00 TL, en yüksek prim de 321,00 TL.’yi bulacak.

2.000,00 TL Maaş alan ne kadar prim ödeyecek?

Eğer maaşınız asgari ücretin üzerindeyse doğal olarak daha fazla prim ödemek durumundasınız.  Aylık prime esas kazancınız, 2.000,00 liraysa, maaşınızdan aylık 60,00 lira kesilecek. Bu da yıllık 720,00 lira kesilmiş olacağı anlamına geliyor.

3.000,00 TL Maaş alan ne kadar prim ödeyecek?
Aylık kazancınız 3.000,00 liraysa, maaşınızdan aylık 90,00 lira alınacak. Yıla vurulduğunda yapılacak olan toplam kesinti tutarı 1.080,00 lira olmuş olacak.

En yüksek prim oranları ne kadardır?

Otomatik katılım için aylık en yüksek kesilecek tutar ise, 321,00 lira ki, bu da 10.705,00 lira aylık alanlar için geçerli. Maaşınız daha fazla olsa dahi sizden maksimum 321,00 TL kesinti yapılacak.

Bireysel emeklilik sistemine kimler katılacak?

Bireysel emeklilik sistemine otomatik olarak dahil olacak kişiler SGK’lı ve bir işyerinde çalışanlar olacak. Bunun için 45 yaşını doldurmamış olmak gerekiyor. 45 yaşının üzerinde ki kişiler bu uygulamadan muaf tutulacak.

Peki memurlar da buna dahil mi?

Evet, uygulama 45 yaşını doldurmamış olan tüm kamu personelini de  kapsıyor.

Bireysel emeklilik sistemine katılım zorunlu mu?
Uygulama başladığında, işveren otomatik olarak 45 yaş altı her çalışanı sisteme dahil etmek, çalışan da sisteme girmek zorunda. Yani, kimsenin ‘ben istemiyorum’ deme hakkı bulunmamakta. Ancak 2 ay sonra kişilere sistemden ayrılma hakkı tanınıyor.

2 ay sonra sistemden ayrılırsam paramı geri alabilecek miyim?
2 ay sonra sistemden kendi isteğiyle ayrılanlara, o döneme kadar maaşlarından kesilen tutarları ve bunların yatırım gelirleri iade edilecek.

Bireysel Emeklilik sistemi ile ilgili daha detaylı bilgi almak için lütfen TIKLAYINIZ.

Bireysel emeklilik sistemi

 

 

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket bireysel emeklilik, bireysel emeklilik sistemi, bireysel emeklilik sistemi ertelendi, otomatik bes, otomatik bireysek emeklilik, sgk bireysel emeklilik
Umut ULU 10 Aralık 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşçinin babalık izni hesabında hafta tatili İşçinin babalık izni hesabında hafta tatili
Sonraki Yazı Yarı zamanlı çalışanı olan işverenlerin yapması gerekenler nelerdir? Yarı zamanlı çalışanı olan işverenlerin yapması gerekenler nelerdir?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

3 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

3 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

4 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

5 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

5 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

6 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?