Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır?

By Umut ULU Çalışan İşveren 27 Temmuz 2015 Yorum yapılmamış

Kıdem tazminatı

Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesi devam süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 ( otuz ) günlük ücreti karşılığında kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatının hangi durumlarda ödendiğine dair yazımızı BURADA daha önce paylaşmıştık. Bu yazımızda ise, Kıdem tazminatının nasıl hesaplandığına dair bir bilgilendirme yapacağız.

Şimdi hayali bir işe giriş tarihi, çıkış tarihi ve brüt maaş belirleyerek işe başlayalım.

İşçi işe giriş: 01.05.2010

İşçi işten çıkış: 28.07.2015

İşçi Brüt maaş :2.000,00 TL.

İlk önce yapmamız gereken işçi arkadaşın kıdemini bulmak. Bunun için bir sürü site var, ben bunlardan birini kullanacağım, dilerseniz bu işlemi manuel de yapabilirsiniz tabi ki.:)

Normalde hesaplama siteleri 01.05.2010-28.07.2015 tarihleri arasını 1914 gün olarak hesaplar, ama iş akdi 28.07.2015 tarihinde feshedildiği için ayın 28’i de çalışma günü olarak kabul edilir. Bu nedenle çalışma günümüzü 1915 olarak işleme alıyoruz.

Bu şekilde işçinin 4857 sayılı iş kanununa tabi olarak çalıştığı iş yerindeki kıdemini ortaya çıkardık.

Şimdi yapmamız gereken şey;

Brüt maaş / 365 * gün sayısı ile kıdem tazminatını bulmak olacaktır.