İstifa eden işçi iş arama izni kullanabilir mi?
Soru: Merhaba, bir takım nedenlerden ötürü iş yerimden istifa etmek istiyorum. İşverenim ihbar süresi boyunca çalışmamı söyledi ve bende bu süre boyunca çalışmaya devam edeceğim. Fakat sormak istediğim bir şey var; İstifa eden işçi iş arama izni kullanabilir mi? Normal şartlar da işveren çıkardığı zaman kullanılan iş arama izni, ben istifa ettiğim taktirde kullanılabilir mi? Bana yardımcı olursanız çok sevinirim, şimdiden teşekkür ederim.
Cevap:
Merhabalar,
Yeni iş arama izni nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi ve işverenin sözleşmenin feshinde önce durumu karşı tarafa bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Ani feshin sonuçlarını hafifleten bir önlem olarak düşünülen ihbar süresinde işçi, iş saatlerinde günde iki saatten az olmamak üzere iş arama izni kullanır.
İhbar sürelerini tekrardan hatırlayacak olursak şayet;
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesi‘ne istinaden iş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılmaktadır.
İstifa eden işçi yeni iş arama iznini kullanabilir.
Yeni iş arama izni, sözleşmenin kim tarafından feshedildiğine bakılmaksızın belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süresi içinde kullanılmak üzere işçiye tanınmış bir haktır. Yani, istifa eden işçinin de günlük iki saat iş arama izni hakkı vardır.
Yeni iş arama izni iş saatleri içinde kullandırılacaktır. İznin, iş saatleri içinde hangi zamanda kullanılacağı, işçi ve işverenin yapacağı sözleşmelerle de kararlaştırılabilir. Ancak, iş sözleşmelerinde yeni iş arama izninin kullanılacağı sürenini belirlenmemesi halinde, iznin kullanılacağı zamanı işveren yönetim hakkına dayanarak belirler.
Yeni iş arama izni toplu olarak kullanılabilir mi?
Yeni iş arama izni, işvereniniz ile anlaşmak şartı ile toplu olarak kullanılabilir. Hesaplama yaparken pazar günleri hesaba dahil edilmez.
Yeni iş arama izni kullanılmaz ise ne olur?
Konu ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi’nde;
İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
İfadelerine yer verilmiştir.
Yani bir işçinin yeni iş arama izni olmasına rağmen işvereni tarafından bu izni kullandırılmayıp, bu süreler içerisinde çalıştırılması halinde, bu sürelerin ücretini iki katı farkla ödemelidir.
İstifa eden işçi iş arama izni kullanabilir mi?
