Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İşten ayrılan rapor parası alabilir mi?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
11 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İşten ayrılan rapor parası alabilir mi?
Çalışan

İşten ayrılan rapor parası alabilir mi?

Umut ULU 6 sene Önce
Güncelleme 2016/12/24 at 10:53 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
hasta 1482607233 300x200 - İşten ayrılan rapor parası alabilir mi?
İşten ayrılan rapor parası alabilir mi?

İşten ayrılan rapor parası alabilir mi? 

Soru: Merhaba, 12.12.2016 tarihinde kendi isteğim ile işten ayrıldım. 24.12.2016 tarihinde sağlık hizmetinden faydalanabildiğim için, rahatsızlığımdan ötürü hastaneye gittim. Doktor yirmi günlük rapor yazmış ben bu rapor parasını Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan tahsil edebilir miyim? İyi çalışmalar.

Cevap:

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası uyarınca 4-a kapsamında (SGK’lı olarak) bir işveren yanında çalışan sigortalıların hastalıkları nedeniyle raporlu olmaları halinde, bu kişiler adına raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, raporlu olunan sürenin üçüncü gününden başlanılarak halk arasında rapor parası olarak da bilinen  geçici iş göremezliği ödenmektedir.

İşten ayrıldıktan sonraki 10 gün içinde rapor alan işçi rapor parası alabilir.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na göre, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık,  sigortalının işten ayrılış tarihini takip eden onuncu günden başlanılarak yitirilmiş sayılmaktadır.

Dolayısıyla, işten ayrıldığı tarihten itibaren on gün içinde rapor alan işçilere, raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş ise bu sigortalılar da raporun üçüncü gününden başlayarak rapor parası alabileceklerdir.

Diğer taraftan, işten ayrılan işçi adına  işten ayrıldığı tarihten önceki son bir yıl içinde;

30 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş ise işten ayrıldıkları tarihten itibaren 10 gün daha,

90  kısa vadeli sigorta primi ödenmiş ise işten ayrıldıkları tarihten itibaren 10 + 90 gün daha,

Sağlık hizmeti verilmektedir. Ancak, rapor parası sadece işten ayrıldıkları tarihten itibaren 10 gün içinde işten ayrılan sigortalılara ödenmekte olup, 10 günlük sürenin bitiminin ardından 90 gün içinde hastalanan kişiler sağlık hizmeti alabilseler de raporlu oldukları süre zarfında rapor parası alamayacaklardır.

Özetleyecek olursak şayet;

Sizin iş akdiniz 12.12.2016 tarihinde sonlandığı için 23.12.2016 tarihine kadar sağlık kuruluşundan almış olduğunuz raporlar ile ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan rapor paranızı alabilirdiniz. Fakat siz 24.12.2016 tarihinde hastaneye gittiğiniz için bu hakkınızı kaybetmiş bulunmaktasınız. Sağlık hizmetlerinden faydalanmaya devam edebilirsiniz fakat, sağlık kuruluşlarının sizin adınıza yazmış olduğu rapor parasını Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan tahsil edemezsiniz.

İşten ayrılan rapor parası alabilir mi?

 

 

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket İşten ayrılan rapor parası alabilir mi?, işten ayrılma ve rapor parası, sgk istirahat ödeneği, Sgk istirahat parası, SGK rapor, sgk rapor parası
Umut ULU 24 Aralık 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı "Erken doğum nedeniyle doğum izni yanar mı? Erken doğum nedeniyle doğum izni yanar mı?
Sonraki Yazı Asgari geçim indirimini işveren değil devlet öder Asgari geçim indirimini işveren değil devlet öder
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 8 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 9 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 10 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 11 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 11 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 12 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 12 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

1 sene Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

1 sene Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

2 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

5 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?