Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İş yerinde huzur ortamı için çalışanlar nelere dikkat etmelidir?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İş yerinde huzur ortamı için çalışanlar nelere dikkat etmelidir?
Çalışan

İş yerinde huzur ortamı için çalışanlar nelere dikkat etmelidir?

Umut ULU 9 yıl Önce
Güncelleme 2019/10/03 at 4:00 PM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
soru işareti 1570107383 - İş yerinde huzur ortamı için çalışanlar nelere dikkat etmelidir?
İş yerinde huzur ortamı için çalışanlar nelere dikkat etmelidir

Olayları bu zamana kadar hep işveren bazında ele aldık. Peki iş yerinde huzur ortamı sağlanması adına çalışanların hiç mi bir payı olmayacak? İş yerinde huzur ortamı için çalışanlar nelere dikkat etmelidir?

Daha verimli, daha sağlıklı bir ortam da çalışmayı kim istemez öyle değil mi?

O halde çalışanlar, bulundukları ortamda nasıl hareket etmeliler?

Bu yazımız da biraz bu konulara değinelim.

İşveren iş yeri içerisinde adaleti sağlayacak, eşit davranma ilkesi ile hareket edecek, ücret politikasında haksızlık yapmayacak, ücretleri hak edişlere göre düzgün hesaplayıp zamanında ödeyecek. Peki çalışanlar?

Bir iş yerinde ki verimliliğin ve huzurun en önemli parçası çalışanların birbirleri ile olan diyaloğudur. Çalışanlar arasında kurulan dostluklar, ve birbirleri ile olan iletişiminin kuvvetli olması o iş yerlerini her zaman diğerlerinden güçlü kılmıştır.

Peki İş yerinde huzur ortamı sağlanması için çalışanlar nelere dikkat etmeli?

  • Kişisel problemlerinizi iş yerinizden uzak tutun

Evinize gittiğiniz zaman nasıl kendinize vakit ayırıp işinizi düşünmemeye gayret ediyorsanız, aynı durumu işinizin başında da göstermeniz gerekmektedir. Sosyal hayatınızda yaşadığınız problemleri iş yerinize taşımanız yapmış olduğunuz iş ile ilgili konsantrasyon sorunu yaşamanıza, bu nedenle de bir takım hatalar yapmanıza ve doğal olarak işiniz de problem yaşamanıza neden olacaktır.

  • Asla ve asla kibirli olmayın

Hayatımızın her evresinde olduğu gibi kibir her zaman bizim düşmanımızdır. Sahip olduğunuz özellikleri bir diğer çalışma arkadaşınızı ezerek gündeme getirdiğiniz taktirde emin olun diğer çalışma arkadaşlarınız tarafından sevilmeyen birisi olarak anılacaksınız. Siz daha bilgili ya da daha tecrübeli olabilirsiniz ama bilgi ve tecrübelerinizi diğer çalışma arkadaşlarınızı küçük görerek değil de onlara yardımcı olmak koşulu ile kullanırsanız şayet her şeyin daha güzel olacağına emin olabilirsiniz.

  • Çalışma arkadaşlarınız ile tartışmayın

Herkes yaptığının bir hata olduğunun farkına varsa da, ister istemez bu tarz durumlar yaşanabiliyor iş yerlerinde. Öncelikle insanlar hangi amaç ile iş yerlerinde bulunduğunu iyi idrak edebilmeli, bir iş uğruna ya da bir hata sonrasında çalışma arkadaşınız ile yaşadığınız tartışma emin olun işinizin daha iyi ya da daha hızlı olmasını sağlamayacaktır. Çalışma arkadaşlarınız ile yapacağınız tartışma sadece sizin ve iş yerinizde ki diğer arkadaşlarınızın moralini bozmaktan ve iş yerinde huzursuzluk çıkarmaktan öteye gitmeyecektir. Peki kim huzursuzluk çıkaran bir insanı sevebilir? Bu neden ile çalışma arkadaşlarınız ile sakin ve uygun bir dil ile konuşmak her zaman size olumlu olarak geri dönüş yapacaktır.

  • Argo kelimelerden uzak durun

Gerek sosyal hayatımız da gerekse iş hayatımız da ister istemez sinirlerimize  hakim olamadığımız dönemler de başvuruyoruz bu yönteme öyle değil  mi? Halbuki ilerleyen dönemlerde,  ne kadar gereksiz olduğunu bildiğimiz halde. O halde neden kendimizi kontrol etmiyoruz? Şartlar ne olursa olsun, çalışma arkadaşlarınız ile yaşayacağınız problemler sırasında onlara yapacağınız argo kelimeler ya da benzetmeler, sizin onların gözünde çok ucuz bir insan olduğunuz izlemini bırakacağını unutmayın. İş yerinde yalnız kalmamak adına bu tarz kelimelerden ve benzetmelerden uzak durmanız gerekmektedir.

  • Düzenli çalışmaya özen gösterin

Bir iş yerinde ki sağlıklı çalışma koşullarından bir tanesi de düzenli çalışmadır. Düzensiz çalışmak sizi hata yapmaya sürükler ve yapacağınız hata, sizin ve çalışma arkadaşlarınızı sıkıntıya düşürebilir. Neden hiç bir suçu yokken bir diğer arkadaşınız sizin yüzünden işvereni ile problem yaşasın?  İş yerinde ki düzensizliğiniz nedeniyle yapacağınız bir hata diğer çalışma arkadaşlarınızı etkileyeceğini asla unutmayın. İş yerinde istenmeyen kişi olmak istemiyorsanız şayet, düzenli ve tertipli çalışmayı tercih edin.

  • Bir konuyu gereğinden fazla abartarak anlatmayın

Bir konuyu olduğu gibi anlatmak her zaman sizin yararınıza olacaktır.  Diğer arkadaşlarınıza sosyal hayatınızda ki ya da iş hayatınızda ki bir konuyu sırf daha eğlenceli olsun diye abartarak anlatmanız, diğer arkadaşlarınız tarafından fark edildiği taktirde iş yerinizde ki ciddiyetinizin ortadan kalkmasına sebebiyet verir. Bu durum ortaya çıktıktan sonra çalışma arkadaşlarınız sizin gereksiz konuşmalar yaptığınızı ve söylediklerinizin gerçekçiliğini sorgulamaya başlar. İlerleyen dönemlerde bu durumda sizin iş yerinde diğer arkadaşlarınız ile sağlıklı iletişim kurmanıza engel olur.

  • Şirket bilgilerini bir diğer arkadaşınız ile paylaşmayın

İş yerinde gizlilik ilkesi esastır. Özel hayatınız da göstermiş olduğunuz hassasiyeti iş hayatınıza da taşımak zorundasınız.  Bir çalışma arkadaşınızı, yapmış olduğu bir hatadan dolayı diğer çalışma arkadaşınıza anlatmanız size hiç bir şey kazandırmaz. Aksine ilerleyen dönemler de, insanlar sizi sevdikleri için değil, dedikoducu kimliğinizden ötürü ağzınızdan diğer şirket çalışanlarının hatalarını öğrenmek için yanınıza gelecektir.

Unutmayın, evimizden sonra ikinci yuvamız iş yerlerimizdir. Bu ortama sahip çıkmak ve güzelleştirmek tamamen bizlerin elinde.

 

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket çalışanların davranışları, huzur, iş yerinde huzur, İş yerinde huzur ortamı için çalışanlar nelere dikkat etmelidir, işyeri
Umut ULU 23 Şubat 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Kadın işçiler gece çalıştırılabilir mi? Kadın işçiler gece çalıştırılabilir mi?
Sonraki Yazı Sahte sigorta yapan işverenler yandı
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

3 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

3 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

4 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

5 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

5 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

6 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?