Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İş kazasında işveren maaş kesintisi yapabilir mi?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
1 sene Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
1 sene Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
1 sene Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
1 sene Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 sene Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İş kazasında işveren maaş kesintisi yapabilir mi?
Çalışan

İş kazasında işveren maaş kesintisi yapabilir mi?

Umut ULU 6 sene Önce
Güncelleme 2020/01/14 at 1:46 PM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
para 1502361280 300x200 - İş kazasında işveren maaş kesintisi yapabilir mi?
İş kazasında işveren maaş kesintisi yapabilir mi?

 

Soru: Merhaba, iş kazası geçirdim ve şuan istirahatim devam ediyor. İş kazası nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan istirahat parası alacağımı biliyorum fakat benim merak ettiğim başka bir şey daha var. İş kazasında işveren maaş kesintisi yapabilir mi? Ben hem Sosyal Güvenlik Kurumu‘ndan istirahat parası hemde, iş yerimden maaşımı alabilir miyim? Yoksa maaşım kesilecek mi? Bilgi verebilirseniz çok sevinirim, hayırlı günler.

Cevap:

Merhabalar,

Geçmiş olsun.

Yaşadığınız kaza sonrasında, istirahatiniz nedeniyle iş yerinde fiilen çalışmadığınız  günler için işveren herhangi bir ücret ödemesi yapmak zorunda değildir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda bu konu ile ilgili net bir düzenleme söz konusu değildir. Almış olduğunuz rapor doğrultusunda hak etmiş olduğunuz geçici iş görememezlik ödeneğinizi herhangi bir PTT şubesinden, kimliğiniz ile beraber tahsil edebilirsiniz. Fakat ücretiniz hakkında işvereninize herhangi bir yaptırımda bulunamazsınız. İşvereniniz arzu ederse ücretinizi ödeyebilir. Bu olay tamaman işvereninizin insiyatifindedir.

İş kazasında işveren maaş kesintisi yapabilir mi?

Ücret ödemesi yapılır ise, prim gün sayısı da bildirilmelidir.

İstirahatlı işçiye yapılan ücret ödemelerinin sigorta primine tabi tutulması ve işçi adına hizmet olarak kayıt edilmesi, söz konusu genelgenin bu düzenlemesine dayanmaktaydı. Burada herkesin yanlış anladığı prim ödeme günü işçinin çalıştığı günü gösterdiği ve buraya herhangi bir gün yazılması halinde çalışmayan işçinin çalışmış gibi gösterilmesi manasına geldiği yanılgısıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu prim ödeme gün sayılarını işçinin çalıştığı değil ücret aldığı günler dikkate alınarak hesaplamaktadır.

Bu neden ile kişinin çalışmaması ücret almamasına engel değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu raporlu işçiye geçici iş göremezlik ödeneği öderken, işverenlerden istirahatli olan işçinin çalışıp çalışmadığını sormaktadır. İstirahatli olan işçiye ücret ödenip ödenmemesi ile ilgilenmez. Çünkü raporlu işçiyi çalıştırmak daha başka problemlere sebep olur. İşverenler raporlu olduğu halde çalıştırılan işçiler ile ilgili muhakkak Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunmalıdır. Bildirimde bulunulmadığı taktirde, işveren idari para cezası ile karşılaşacaktır. Ayrıca istirahat alan işçi için öncelik her zaman dinlenmedir.

Eğer işçinin istirahat etmesi gerekirken, çalışması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu işçiye ekstra olarak geçici iş görememezlik ödeneğinden faydalandırmayacaktır. Ama genel olarak söyleyecek olursak istirahat süresinde ” çalışmayan ” işçiye, ücret ödemek ise bir suç unsuru değildir. Geçici iş görmezlik ödeneği alan personelin çalışmadığını aldığı istirahat raporunu elektronik ortamda girerek kuruma bildirim yapılmaktadır.

28.09.2008 tarih ve 27011 sayılı Resmi gazete yayınladığı “AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ

İşverenlerce, Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, istirahatlı oldukları süreler için ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanması Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan (ay/dönem içinde istirahatlı olan) sigortalıların prim ödeme gün sayıları, “d” bölümde açıklandığı üzere ücret aldığı günler dikkate alınmak suretiyle hesaplanmaktadır. İşverenlerce Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, Kurumumuzca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile normal günlük kazançları arasındaki fark ücretleri veya Kurumumuzca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıca normal günlük ücretlerinin ödendiği durumlarda, geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları süreler için işverenlerince yapılan bu ödemeler, 506 sayılı Kanunun 77 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında değerlendirilerek prime tabi tutulacaktır.

Özetlememiz gerekir ise şayet;

İşverenlerin tüm istirahat süresince ücret ödeme ve sigorta günü bildirme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak, işveren dilerse sigortalıların istirahatli (raporlu) bulundukları sürede iyilik olsun diye işçilere ücretlerini ödeyebilir ve bunda herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. Sigortalıların sadece istirahat süresince çalışmaları yasaklanmıştır. Aslolan her zaman işçinin istirahat süresinde dinlenmesidir. Eğer işçi raporluyken çalışır ise, İşveren işçi ile ilgili istirahat süresinde çalıştı bildirimi yapmalıdır. Ayrıca,  SGK işçiye geçici iş görememezlik ödeneği vermeyecektir.

Sonuç olarak, istirahat süresinde doğal olarak çalışmayan işçiler için işverenler ücret ödemesi yapabilir. Burada inisiyatif tamamen işverene aittir. İkili ilişkileri gereği, işçinin mağduriyet yaşamaması adına işverenler bu inisiyatiflerini ücret ödemesi konusunda kullanabilirler. Ama farklı bir uygulama olur ise, işçiler işverenlere ” benim ücretimi ödeyin ” yaptırımında bulunamaz. Bu sadece bir rica olur, uygulayıp uygulamamak işverenin bileceği bir durumdur. Fakat burada işverenler için unutulmaması gereken konu; İstirahat süresinde çalışmayan bir işçiye eğer ücret ödemesi yapılacaksa, aynı zaman da prim ödemesinin de yapılması gerekmektedir. Sadece ücret ödemesi yapıp, primleri 0 göstermek doğru bir uygulama olmayacaktır.

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket İş kazasında işveren maaş kesintisi yapabilir mi, iş kazasında sigorta primi yatar mı, raporlu işçinin maaşı kesilir mi?, raporlu işçiye sigorta primi ödeni mi
Umut ULU 10 Ağustos 2017
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Açıköğretim okuyanlar yetim maaşı alabilir mi? Açıköğretim okuyanlar yetim maaşı alabilir mi?
Sonraki Yazı iş göremezlik raporu bildirmeme cezası Rapor nedeniyle gelen idari para cezasından işçi sorumlu tutulamaz
4 Yorum 4 Yorum
  • BEKİR dedi ki:
    4 Temmuz 2018, 20:10

    Merhaba ben engelli porsonel arak çalışıyorum iş kazası gecirdim maaşın tama mı yatar mi yoksa kesinti olur mu

    Cevapla
    • admin dedi ki:
      5 Temmuz 2018, 07:58

      Merhaba Bekir Bey;

      Geçmiş olsun.

      Olay tamamen işvereninizin insiyatifinde, işvereniniz maaşınızı kesebilir de, kesmeyebilir de.

      Görüşmek üzere,

      Cevapla
  • ali dedi ki:
    5 Kasım 2018, 03:49

    27.08.2018 tarihinde iş kazası geçirdim.ekim 8 ınde kontrol ve kasım 19 kadar 2.rapor verıldi.Ancak iş verenim eylül maasımı yatırır ken ekim maasımı sembolik bir rakamla yatırdı.bunun nedeni ne olabilir.(2. raporu hastane iş veren sistemde goruyor yazılı olarak vermeye gerek yok dedi ama talep edınce ımzasın ve muhursuz rapor verdi bende bunu iş verene gondermeye gerek gormedim).

    Cevapla
    • admin dedi ki:
      5 Kasım 2018, 08:23

      Ali Bey merhaba,

      Çok geçmiş olsun.

      İşvereniniz, sizin raporlu olduğunuz dönemler de maaşınızı ve sigorta primlerini yatırmak zorunda değil. ( İş Kazası olsa bile ) İyi niyet gösterip, Eylül ayını yatırmış. Bu neden ile sorun yapılacak bir durum söz konusu değil.

      Ayrıca hastane yetkilileri doğru söylemiş, raporlar işverenlerin sisteminde gözükmektedir. Sizin ekstra bir evrak almanıza gerek yok. Sizin talebiniz sonrasında bilgi amaçlı vermişler onu, merak etmeyin.

      Görüşmek üzere,

      Cevapla

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 1 sene Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 1 sene Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 1 sene Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 1 sene Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 sene Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 sene Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 1 sene Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

1 sene Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

2 sene Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

2 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

3 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

4 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

4 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

5 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

5 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?