Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İş Güvenliği Genel Kuralları (3)
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Genel > İş Güvenliği Genel Kuralları (3)
Genel

İş Güvenliği Genel Kuralları (3)

Umut ULU 10 yıl Önce
Güncelleme 2016/03/02 at 4:23 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş

Depolama ve Taşıma İşleri ile İlgili Talimatlar

  • Herşeyi yerinde muhafaza ediniz ve kullandıktan sonra herşeyi yerine koyunuz.
  • Zeminle ilgili ehrhangi bir problemi rapor ediniz.
  • Yürüme yollarını ve koridorları engellerden arınmış olarak tutunuz.
  • İstif yapılan dolapların çekmecelerini kapalı tutunuz.
  • Makina, alev ve diğer malzemeleri yerde bırakmayınız, işiniz bittikten sonra ilgili yerlerine bırakınız.
  • Dengenizi sağlamak için elleriniz cebinde değil, vücudunuzun yanında tutunuz.
  • Aydınlatmanın yeterli olmadığı yerlerde herhangi bir yükleme boşaltma işlemi yapmayınız.
  • Uzatma kabloları gibi yüzüme yolunda size engel olabilecek nesneleri yerde bırakmayınız.
  • Malzeme taşınacağı zaman, o malzemeyi taşımak için bir araç olup olmadığını kontrol edin. Eğer bir araç varsa malzemeyi araçla taşımayı tercih edin.
  • Malzeme taşınacağı zaman  malzemeyi kaldırmadan önce yanına dizlerinizden çömeliniz. Malzemeyi kaldırmadan önce hafifte hareket ettirerek malzemenin ağırlığını anlamaya çalışınız.
  • Malzemenin ağırlık merkezinin size yakın olacak şekilde taşınmasına dikkat edin.
  • Malzemeyi taşımadan önce hareketli parçaların olup olmadığını kontrol edin.
  • Malzemeyi taşımadan önce, malzemeyi taşımayı zorlaştıracak uzantılar olup olmadığına dikkat edin.
  • Taşıdığınız malzemenin görüş mesafenizi kapatmamasına dikkat edin.
  • Malzeme taşıma esnasında eğer herhangi bir araç yoksa ve sizin taşımanız gerekiyorsa, olası bir vücut ağrınızda muhakkak yetkililere haber verin.
  • Malzemeleri taşımak için kullanılan araçları kullanma yetkiniz yoksa kesinlikle yetkililere haber verin.
  • Ayaklarınızı kaldıracağınız malzemenin iki yanına koyup dengenizi kontrol edin.
  • Malzemeyi kaldırmadan önce dizlerinizi bükün, yükü kucaklayacak pozisyona girin belinizi dik tutup sonra malzemeyi yavaşça kaldırın.
  • Kişi başı 25 ( yirmibeş ) kilogramdan fazla malzeme kaldırmayın, taşımayın.
  • Gerekiyorsa yükü, ekipman veya ekip çalışması ile kaldırınız ve taşıyınız.
  • Fiziğinize ve sağlık durumunuza uygun yükleri kaldırınız ve taşıyınız.
  • Malzemeyi taşırken, gözünüzü gideceğiniz yoldan asla ayırmayın. Malzemeye bakmayın, önünüze bakın.
  • Malzemeyi indirirken, belinizi dik tutun ve yine dizlerinizi bükün.
  • Malzemeyi taşırken herhangi bir şekilde düşerse şayet, malzemeyi tutmaya çalışmayın.
  • Malzemeyi uygun şekilde istifleyin. İstif yaptığınız malzemelerin, ilerleyen saatler de devrilmemesi için gerekli önlemleri alın.

Adı soyadı:

Çalıştığı bölüm:

Görevi:

 

Görevimle ilgili bu yazıyı aldım. Bu yazıda belirtilen kaideleri okuduğumu ve aynen uymayı kabul ettiğimi, konan kaidelere riayet etmemden dolayı uygulanacak her türlü cezayı kabul edeceğimi arz ve beyan ederim.

 

Tarih:

İmza:

İlginizi Çekebilir..

Refakat izni nedir? Refakat izni şartları nelerdir?

Cenaze ödeneği 2021

İsteğe bağlı sigorta başvurusu nasıl yapılır?

İşveren rapor girişi nasıl yapılır?

2020 Cenaze ödeneği

Etiket depolama ve taşıma talimatı, iş Sağlığı, iş sağlığı ve güvenliği, iş sağlığı ve iş güvenliği talimatı, işçi
Umut ULU 9 Şubat 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İş Güvenliği Genel Kuralları (2)
Sonraki Yazı Yetim aylığı nedir?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

3 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

6 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?