Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Bordro imzalıyor olmanız itiraz hakkınızı elinizden almaz
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
4 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Bordro imzalıyor olmanız itiraz hakkınızı elinizden almaz
Çalışan

Bordro imzalıyor olmanız itiraz hakkınızı elinizden almaz

Umut ULU 9 yıl Önce
Güncelleme 2017/10/25 at 5:55 AM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
lira 1508737238 1024x682 - Bordro imzalıyor olmanız itiraz hakkınızı elinizden almaz
Bordro imzalıyor olmanız itiraz hakkınızı elinizden almaz

Bordro imzalıyor olmanız itiraz hakkınızı elinizden almaz.

Soru: Merhaba, biz her ay maaşlarımızı bankadan aldıktan sonra işverenimizden bordro alıyoruz ve bu bordrolarının bir nüshasını imzalayıp işverenimize geri veriyoruz.  Fakat biz elden para da alıyoruz ve bu duruma itiraz etmek istiyoruz. Bordronun en altında ücretimi tamamiyle aldım diye bir ibare var ve biz o yere imza atıyoruz. Bordroya imza atmamız bu itiraz hakkımız konusunda bize problem çıkarır mı? Kolay gelsin.

Cevap:

Merhabalar,

O bordrolara imza atmanız bir şeyi değiştirmez. Sonuçta bordro da gerçekten banka kanalıyla almış olduğunuz ücretiniz yazıyor. Bordrolara atacağınız imzalar, elden almış olduğunuz paraların hakkını aramayacağınız anlamına gelmez ve itiraz hakkınızı ortadan kaldırmaz.

Fakat bu konuda bilmeniz gereken en önemli husus, ücretin miktarı ve ekleri gibi konularda ispat yükünün işçide olduğudur. Ancak bu noktada, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. ve 37. maddelerinin, bu konuda işveren açısından bazı yükümlülükler getirdiğini de unutmamak gerekiyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu’na  primlerin eksik bildirilmesi öncelikli olarak Sosyal Güvenlik hukuku açısından bir hukuksuzluktur.

Sosyal Güvenlikte Sigorta Primine Esas Kazanç, kısaca PEK kavramı, sigortalının SGK’ya bildirilmesi gereken ücreti ifade eder. Buna göre sigortalıların aldıkları fazla mesai, ikramiye, nakdi yardım, sosyal ödenek gibi tüm ödemelerin SGK’ya  doğru bir şekilde bildirilmesi zorunludur.

Üstelik bu bildirim aldığınız net ücret, yani elinize geçen üzerinden değil, brüt yani giydirilmiş ücret üzerinden olmalıdır. Primleri eksik bildirilen kişi Sosyal Güvenlik nezdinde kayıt dışı istihdam olarak nitelendirilir.

 

Mesleki kodlara idari para cezası geliyor.

Maaşını elden alan işçi bu durumu nasıl ispatlayabilir?

Ne yazık ki bu durum karşısında oldukça zor ve meşakkatli bir süreç sizleri bekliyor. Sonuçta elden ödenen yani kayıtlara geçmeyen bir ödeme söz konusu ve bir şekilde siz bu işlemleriniz için delil toplamak durumundasınız.

Bu tarz bir durum karşısında;

  • Tanık ifadeleri çok önemlidir. Elden para aldığınıza tanıklık edebilecek diğer çalışanlar size büyük avantaj sağlar.
  • Sizin fiilen yaptığınız iş de bu konuda çok önemlidir.  Eğer sizin yaptığınız iş nitelikli bir iş ise, mahkeme emsal işçi ücretlerini araştırır ve buradan da avantaj sağlayabilirsiniz.
  • Size daha önce, örneğin banka kredisine başvurması için verilmiş ve gerçek maaşını gösteren bir belge de delil niteliğindedir. ( bu belge kaşeli ve imzalı olmak zorundadır.)
Bordro imzalıyor olmanız itiraz hakkınızı elinizden almaz

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket Bordro imzalıyor olmanız itiraz hakkınızı elinizden almaz, maaşımın bir kısmını elden alıyorum, maaşın bir kısmının elden verilmesi, maaşını elden alan işçi, ücretin elden alınması
Umut ULU 23 Ekim 2017
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Emekliye kötü haber. Maaşınıza haciz gelebilir. Emekliye kötü haber. Maaşınıza haciz gelebilir.
Sonraki Yazı İş Kanununa göre mazeret izni kaç gündür? İş Kanununa göre mazeret izni kaç gündür?
Yorum Yorum

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 4 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 4 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 4 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

5 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

7 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

8 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?