Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
2 gün Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi?
Çalışan

Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi?

Umut ULU 3 sene Önce
Güncelleme 2020/06/30 at 3:13 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
seyahat 1566373074 - Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi?
Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi

 

Soru: Merhaba, 6 yıldır bir firmada çalışıyorum. 3 gün önce ücretli senelik izine ayrıldım. ( 20 gün ) Bugün müdürüm aradı, iznimin iptal olduğunu yarın işe gelmemin gerektiğini söyledi. Böyle bir şey olabilir mi? Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi? İmzalı izin kağıdım filan hep bende mevcut. Ben işe gitmezsem bu neden ile beni işten çıkartırlar mı? Teşekkürler.

Cevap:

Merhabalar,

Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin dinlenme hakkı olarak anayasal bir hak olarak düzenlenmiş olup vazgeçilemeyecek olan bir düzenlemedir. Anayasa’nın 50. maddesi’nde  “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” diyerek ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi’nin 2. fıkrasında, “Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez” denilerek bu hakkın kullandırılması için ilgili yasal düzenlemeler yapılmıştır.

Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi?

Açıkça söylemek gerekir ise, senelik izindeki işçinin işe geri çağrılmasından, izin bütünlüğünün bozulmasından yana değiliz. Çünkü insanların yıllık izin kullanmalarının nedeni, bir yılın yorgunluğunu fiziksel ve ruhsal olarak atmaktan geçmektedir. Fakat her zaman belirttiğimiz gibi iş başı yapmadan önce imzalanan iş sözleşmelerinin önemi bir kez daha burada önümüze çıkıyor.

Eğer, iş başı yaptığınız zaman işvereniniz ile imzaladığınız iş sözleşmesinde, işverenin, işyerinde ki bir problemden dolayı ücretli yıllık izindeki işçiyi işe geri davet edebilir şeklinde bir madde var ise ve siz de buna onay verdiyseniz o zaman üzülerek söylüyoruz ki izninizi yarıda kesip işe geri dönmek durumundasınız. Ama burada işverenin niyeti çok önemlidir. Yani işveren neden sizi tekrar işe çağırıyor? Gerekçe nedir? Bunların sağlıklı bir şekilde detaylandırılması gerekmektedir. Aksi halde, sırf kişisel nedenlerden ya da ufak sorunlardan dolayı işçinin ücretli yıllık izin bütünlüğünün bozulması söz konusu olmayacaktır. Yargıtay kararları da bu konuda işçiden yanadır. (22. HD. 2014/5765 E. 2014/6507 K. 18.03.2014)

İzin tarihini işveren belirler

İşçinin yıllık iznini kullanmak istediği zamandan bir ay önce bu isteğini işverene yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde; iş yerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler belirlenir. Her ne kadar işçi için dinlenme hakkı anayasal bir hak olsa da ve önemli olan işverenin bir takvim yılı içerisinde verdiği izindir. Tarih konusunda işverene herhangi bir yaptırımda bulunulması söz konusu olmayacaktır. İşveren işçinin izin tarihini onaylamak zorunda değildir.

Yıllık izin süreleri ne kadardır?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi‘nde İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süreleri belirlenmiştir.

  • Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
  • Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
  • On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,

Az olamaz.

Ayrıca on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri  iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Özetlememiz gerekir ise şayet;

İşçinin ücretli yıllık izin bütünlüğünün bozulması söz konusu olmayacaktır. Fakat iş sözleşmenizde işyerinde ki bir problemden dolayı ücretli yıllık izindeki işçiyi işe geri davet edebilir şeklinde bir madde var ise işe geri dönmek durumunda kalabilirsiniz. Sözleşmenizde bu tarz bir madde bulunmuyor ise, işverenin bu çağrısına riayet etmek zorunda değilsiniz. İşveren bu nedenden ötürü sizin iş akdinizi feshedemez. Fesih işlemi gerçekleşir ise, geçersiz kabul edilecektir.

Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi

Yıllık izin hakkında merak edilenler

 

İlginizi Çekebilir..

İşçinin ücretinin düşürülmesi

Günlük çalışma süresi kaç saattir?

İşçinin yemek hakkı var mıdır?

42 koduyla işten çıkarılma

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Etiket izin gününde işe çağırılmak, izindeyken işe çağırılmak, Yıllık izindeki işçi işe geri çağrılabilir mi, yıllık izindeyken işe çağırılmak
Umut ULU 22 Ağustos 2019
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Çalışma saatlerinin değiştirilmesi Çalışma saatlerinin değiştirilmesi
Sonraki Yazı Haklı neden ile istifa dilekçesi örneği Haklı neden ile istifa dilekçesi örneği
Yorum Yorum

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 2 gün Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
İşçinin ücretinin düşürülmesi
Çalışan İşveren 2 hafta Önce
Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi
Kıdem Tazminatı 3 hafta Önce
Günlük çalışma süresi kaç saattir
Günlük çalışma süresi kaç saattir?
Çalışan 1 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin
İhbar tazminatı 1 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı
İşveren 2 ay Önce
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem Tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
494 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 26, 2022
İşçinin ücretinin düşürülmesi https://t.co/t55HUC5nsY
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 19, 2022
Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi https://t.co/3sTSzaeEGL
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Apr 11, 2022
Günlük çalışma süresi kaç saattir? https://t.co/AbmTggnvFd

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Kıdem tazminatına haciz gelir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatına haciz konulabilir mi

3 hafta Önce
Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı

Habersiz işe giriş çıkış yapılması ve kıdem tazminatı

8 ay Önce
Kıdem tazminatı hakkında her şey
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hakkında her şey

12 ay Önce
Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanını aşan kısım ödenir mi?

1 sene Önce
Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?
Kıdem Tazminatı

Işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödenmez?

1 sene Önce
Kıdem tazminatı tavanı 2020
ÇalışanİşverenKıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı 2020

2 sene Önce
Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatından kesinti yapılabilir mi?

2 sene Önce
Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai
Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı hesabında fazla mesai

2 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?