Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Sigorta primlerinin eksik yatırılması Hk.
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
1 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Sigorta primlerinin eksik yatırılması Hk.
Çalışanİşveren

Sigorta primlerinin eksik yatırılması Hk.

Umut ULU 7 sene Önce
Güncelleme 2016/03/08 at 3:33 PM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
SGK - Sigorta primlerinin eksik yatırılması  Hk.
Sigorta primlerinin eksik yatırılması

Sigorta primlerinin eksik yatırılması hakkında

 

Sanırım Türkiye’nin kanayan yaralarından bir tanesi de sigorta primlerinin eksik yatırılmasıdır.

Kayıt dışı istihdam sadece sigortasız işçi çalıştırmak değildir, çalışanlarının sigortalarını eksik yatırmak usülsüzlüktür ve kayıt dışı istihdam olarak nitelendirilir.

 
 
Genellikle bu tarz durumlarda insanlar işverenlerinin bu teklifini kabul etmek zorunda kalıyor. Uzun zamandır işsiz olan ve ekonomik sorunlar yaşayan bir insan, ekonomik olarak refaha ereceğini düşünerek dört elle sarılmak istediği iş konusunda iş verenin bu teklifine ilk etapta hayır deme lüksü ülkemiz şartlarında ne yazık ki mümkün gözükmüyor.
 
Bir nevi işveren, ekonomik problemler yaşayan insanı kullanıyor, hakkını gasp ediyor.

Tamam insanlar da haklı, bazen hayat şartları, bazen o an ki ekonomik durumlar bazı şeyleri görmemezlikten gelmenize sebep olabiliyor ama gene de bunları bilmenizde fayda görüyorum.
 
Eğer işvereniniz, sizin maaşınızın bir kısmını elden veriyorsa, emin olun sigorta priminiz de bankaya yatan tutar üzerinden ödeniyordur. Yani,, 2.000,00 TL alan birisi iseniz ve maaşınızın 800,00 TL’sini elden alıyorsanız sigorta priminiz 1.200,00 TL. üzerinden gösteriliyordur. 
 
Bu öncelikle bana göre kayıt dışı istihdamdır. İşveren vergisel yükümlülükten kaçmak için ve fazla prim ödememek adına bu işlemi yapmaktadır. 
 
Bana ne olacak derseniz ve, işvereninize acırsanız şayet bir gün sizin daha büyük sorunlar beklediğini hatırlatırım demek istememek adına size yazmaya kadar verdim:)
 
En basit bir örnek vereyim, bırakın emekliliği filan;
 
Diyelim ki bir şirkette makina operatörü olarak 1.800,00 TL maaş alıyorsunuz ama maaşınızın 800,00 TL’si tarafınıza elden veriliyor, 1.000,00 TL’nizi ise bankadan alıyorsunuz.
 
Ve gene diyelim ki şirketiniz de çalışırken bir iş kazası geçirdiniz. Sizce Sosyal Güvenlik Kurumu size işsizlik ödeneğini öderken hangi rakamı baz alacak? Tabiki her ay düzenli olarak SGK’ya sunulan Aylık Prim ve Hizmet Belgesi’nde beyan edilen brüt ücretinizi. Bu da ne kadar üzerinden hesap edilecek? Bankaya yatan 1.000,00 TL. üzerinden. Yani sizin 800,00 TL’nin SGK’nın nazarında hiç bir şey ifade etmiyor, ve siz bu durumda mağdur oluyorsunuz.
 
İş kazası ya da herhangi bir rahatsızlık sorunu almış olduğunuz istirahatinize istinaden, işvereninizin sizin sigorta primlerinizi istirahatli olduğunuz dönemde yatırmama hakkının olduğunu, ve maaşınızın geri kalan 800,00 TL’lik kısmını da size ödememe ihtimalinin yüksek olduğunu belirtmekte fayda var.
 
Siz ilk etapta olsun ya, işverenlerin de işi çok zor, inanılmaz vergiler ödüyorlar yardımcı olmaya kalkarsanız şayet mağdur olmayın diye dile getiriyorum bunları:)
 
Bir kaza sonrası Allah muhafaza vefat ederseniz ailenize bağlanacak ölüm aylığı, ya da sakat kalma durumunuz da tarafınıza bağlanacak malüliyet aylıklarının hesaplamasında asla ve asla o elden aldığınız 800,00 TL yansımayacak.
 
Hadi kötü senaryolardan kurtaralım kendimizi, güzel ve güneşli günler görelim. Emekliliğimizi kutlayalım, başvurumuzu yapalım, ee? emekli maaşımıza da yansıyacak bu durum:)
 
O halde?
 
Biliyorum çok zor, hakkınızı aramakla arsızlığı karıştırmayın. Siz yüz kızartıcı bir şey yapmıyorsunuz. Olması gerekeni istiyorsunuz. Gidip pat diye işvereninizi şikayet edin, ortalığı karıştırın diyemem tabiki herkesin kendi ekmeği ama şahsi fikrim arada çok fazla bir uçurum varsa şayet, muhakkak ama muhakkak ileride problem yaşamamak adına uygun bir dil ile bunu yöneticilerinize bildirmeniz yönünde.:)
 
Altını çizmeden de geçemeyeceğim,
 
Türkiye Cumhuriyet’in de işini, çalıştırdığı personelin hakkını yemeyerek, düzgün ve ahlaklı bir şekilde yapan bir sürü işveren de var tabiki.:) Benim sözüm meclisten dışarı.
 

İlginizi Çekebilir..

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

Etiket eksik, prim, sigorta, sigorta primleri eksik, Sigorta primlerinin eksik yatırılması
Umut ULU 28 Temmuz 2015
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Özürlü işçi çalıştırma
Sonraki Yazı steğe Bağlı Sigorta Primleri Açıklandı 50x50 - Sigorta primlerinin eksik yatırılması  Hk. İsteğe bağlı sigortalılık nedir? Nasıl uygulanir?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 hafta Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 hafta Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 3 hafta Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 4 hafta Önce
İstifa eden işçinin hakları
İstifa eden işçinin hakları nelerdir?
Çalışan 1 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan 1 ay Önce
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşe geç gelen işçinin işten çıkarılması
İşveren 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
493 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 15, 2022
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır? https://t.co/DNlDL5NFIu
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 8, 2022
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır? https://t.co/s2jYpqNW9m

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

3 hafta Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

2 ay Önce
İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı nasıl yapılır
İşveren

İşten çıkış bildirgesinde son 10 gün hesabı

3 ay Önce
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
Çalışanİşveren

İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

4 ay Önce
İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi
İşverenDilekçe ve Form

İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi

5 ay Önce
2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları
İşveren

2022 yılı İş Kanunu İdari para cezaları

5 ay Önce
İş kazası bildirmeme cezası 2022
İşveren

İş kazası bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce
İşveren rapor bildirmeme cezası 2022
İşveren

İşveren rapor bildirmeme cezası 2022

5 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?