Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Sahte sigortaya itibar etmeyin
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
4 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Sahte sigortaya itibar etmeyin
Çalışanİşveren

Sahte sigortaya itibar etmeyin

Umut ULU 10 yıl Önce
Güncelleme 2019/09/11 at 12:39 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş

Sahte sigortaya itibar etmeyin

Son dönemler de bizimle iletişime geçen okurlarımızdan aldığımız en sık soru sahte sigortalık konusu ile ilgili.

Elazığ’dan bizlere yazan okurumuz Şevki Bey, eşinin bu döneme kadar hiç sigortası olmadığını ve eşini sahibi olduğu iş yerinde işçi olarak göstererek eşi adına sigorta primi ödemek istediğini beyan ederek sonuna şu soruyu eklemiş. ” Bu işlemden şirketim bir zarar görür mü?”

Değerli okuyucularımız;

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na göre “Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar” 4/a (SGK) kapsamında sigortalı sayılmışlardır. Bir kişinin sigortalı olduğunu kabul edilebilmesi için kişinin belirli bir zaman içerisinde fiilen hizmet akdi ile çalışması ve bu çalışma karşılığında ücret alması gerekmektedir.

Bu neden ile iş yerinizde çalışmayan bir kişiyi, sırf eşiniz, arkadaşınız diye kendi şirketinizde sigortalı gösteremezsiniz.

Peki bu kişiler nasıl sigortalı olabilir?

Çalışma imkanı olmayan kişiler için, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun isteğe bağlı sigortalılık sisteminden faydalanabilirsiniz.

İsteğe bağlı sigortalı olma durumunda sigortalı hem emeklilik ve sağlık primi ödeyeceğinden, sağlıktan faydalanabilecek ve kendisine ileride emekli olabilme imkan doğacaktır.

Bu işlem dışında, kişileri  iş yerinizde fiilen çalışmadığı halde, çalışıyormuş gibi sigortalı göstermek sizin başınızı ağrıtabilir.

Olası bir tespit sonrasında yaşanabilecek olumsuzluklar nelerdir?

Sosyal Güvenlik Kurumu böyle bir durum tespit ettiği taktirde;

  • Sahte sigortalılıkla kazanılan hizmetleri (prim ödeme gün sayıları) iptal eder.
  • Eğer işyeri gerçek ve primler SGK’ya ödenmişse, ödenen bu paralar kişilere iade edilmeksizin SGK’ya gelir kaydedilir.
  • Sigortalı sahte hizmetlerle emekli edilmiş ise emekliliği iptal edilir ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından emekli olan kişiye ödenen  aylıklar ve yapılan ödemeler ile başta sağlık harcamaları olmak üzere diğer tüm harcamalar faiziyle geri alınır.
  • Sosyal Güvenlik Kurumu’nun uğradığı tüm zararı karşılamak adına tarafınıza, sahtekarlık, dolandırıcılık gibi olaylardan dolayı  Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunur.

Çoğu kişinin, ” nereden tespit edecekler? ” sorusunu duyar gibiyiz. Evet, bu durumun bir süre tespit edilememe ihtimali çok yüksek ama olası bir tespit sonrasında bu kadar problem ile uğraşmaktansa, işimizi doğru yapıp,  ” acaba bir problem olur mu? ” düşüncesi ile karşı karşıya kalmadan, gönül rahatlığıyla ” isteğe bağlı sigortalı ” primi yatırarak, tüm haklardan faydalanabiliriz.

Sahte sigortaya itibar etmeyin

 

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket isteğe bağlı sigortalı, isteğe bağlı sigortalı olma şartları, isteğe bağlı sigortalılık, sahte sigorta, sahte sigortalı nedir?, Sahte sigortaya itibar etmeyin
Umut ULU 11 Ekim 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Sürekli iş görememezlik nedir? Sürekli iş görememezlik ödeneği nedir?
Sonraki Yazı Kıdem tazminatı fonu Kıdem tazminatı fonunun avantajları nelerdir?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 4 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 4 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 4 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 4 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 4 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 4 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

5 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

6 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?