Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Kısa çalışma ödeneği nedir?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
12 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
2 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Kısa çalışma ödeneği nedir?
Çalışanİşveren

Kısa çalışma ödeneği nedir?

Umut ULU 2 sene Önce
Güncelleme 2020/04/09 at 11:46 AM
Paylaş
4 dakika okuma
Paylaş
Hesap 1585426579 - Kısa çalışma ödeneği nedir?
Kısa çalışma ödeneği nedir?

Kısa çalışma ödeneği nedir?

Kısa Çalışma Ödeneği de İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında sağlanan bir imkan olup, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik şartı aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durması hallerinde, üç ayı aşmamak üzere işyerinde ki sigortalı işçilere çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir sistemdir.

Kısa çalışma ödeneğinden faydalanma şartları nelerdir?

Kısa çalışma ödeneğinden faydalanmak için ön şart, işverenin elektronik ortamda İşkur’a başvuru yapmasıdır. Kısa çalışma ödeneğinden faydalanmak için işverenin başvuru yapması zorunludur. İşçi bu ödenekten bireysel başvuru sonrasında faydalanamayacaktır.

Kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün boyunca hizmet akdine tabi olarak çalışmaya devam etmiş olmaları ve son üç yıl içinde 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmaları gerekmektedir.

Daha önce işsizlik ödeneğine hak kazanmış olmakla birlikte bir önceki işyerinden ayrıldıktan sonra geçen sürede işsizlik ödeneği hak sahipliğini yarım bırakarak çalışmaya başlayan ve son işyerindeki sigortalılık süresi 60 günden az olan çalışanlar da kısa çalışma ödeneğinden bir önceki hak sahipliklerinden kalan süre kadar yararlanabilecektir.

Kısa çalışma ödeneği ne kadar ödenir?

Sigortalıya yapılacak olan günlük ödeme sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanacak günlük ortalama kazancın % 60’ı üzerinden gerçekleşmektedir. Ancak bu şekilde yapılacak hesaplama sonucunda bulunan tutar, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemeyecektir.

Her ay farklı brüt maaşı olan bir işçi hesaplama yapmak için başvuru tarihinden itibaren geriye doğru 12 aylık brüt maaşını toplayacak ve 12’ye bölerek ortalama brüt maaşını bulacaktır. Bulunan rakamın yüzde 60’i kısa çalışma ödeneği olarak işçiye ödenecektir. Tabii biraz önce de bahsettiğimiz gibi, brüt maaşın yüksek olması bir şey değiştirmeyecek, ödenecek maksimum tutar asgari ücretin % 150’sini geçemeyecektir.

Ufak bir örnek vermemiz gerekir ise şayet;

İşverenin yapacağı başvuru tarihinden itibaren son 12 aylık brüt maaşının ortalaması 2.943,00 TL. olan bir işçi

2.943,00/60*100 = 1.765,80 TL. ( brüt maaşının %60’ı )

1.765,80*0,0759= 13.40 TL. ( Damga Vergisi )

1765,80 = 13,40 = 1.752.40 TL. Kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilecektir.

İşverenin yapacağı başvuru tarihinden itibaren son 12 aylık brüt maaşının ortalaması brüt 3.500,00 TL. olan bir işçi, Damga vergisi kesintisi ile beraber net 2.084,07 TL. Kısa çalışma ödeneğinden faydalanacaktır.

Ayrıca, kısa çalışma ödeneği biraz önce dediğimiz gibi, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemeyecektir. 2020 yılında uygulanacak olan asgari ücret 2.943,00 TL. olduğu için, maksimum faydalanılacak olan kısa çalışma ödeneği damga vergisi kesintisi ile beraber 4.381,00 TL. olacaktır.

Kısa çalışma ödeneğine başvuru nasıl yapılmaktadır?

Kısa çalışma ödeneği sadece işverenler tarafından yapılmaktadır. Tüm başvurular elektronik ortamda sadece işverenler tarafından yapılacaktır. Bu konuda, firma çalışanlarının herhangi bir inisiyatif kullanması söz konusu değildir.

Kısa çalışma ödeneğine başvuru için formu için TIKLAYINIZ.

Kısa çalışma ödeneği başvuru için gerekli personel bilgileri formu için TIKLAYINIZ.

İlgili evrakların mail ortamında İşkur’a gönderilmesi gerekmektedir. Bulunduğunuz bölgeye ait işkur mail adreslerini öğrenmek için TIKLAYINIZ.

İlginizi Çekebilir..

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

Etiket kısa çalışma ödeneği, kısa çalışma ödeneği nedir, kısa çalışma ödeneği şartları
Umut ULU 30 Mart 2020
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Bulaşıcı hastalık nedeniyle işten ayrılma Bulaşıcı hastalık nedeniyle işten ayrılma
Sonraki Yazı İşten ayrılanlar kaç gün sağlıktan yararlanabiliyor? İşten ayrıldıktan sonra sağlıktan yararlanma
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 12 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 4 hafta Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 1 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?
Çalışan İşveren 2 ay Önce
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?
Çalışan İhbar tazminatı 2 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
87 Following
497 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jul 7, 2022
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir? https://t.co/YV0SuTXLXG
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 30, 2022
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi? https://t.co/ByA5FTO9Ci
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Jun 22, 2022
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış https://t.co/gH3XqUCptr

Bu konular da ilginizi çekebilir.

Servis güzergahının değişmesi
Çalışan

Servis güzergahının değişmesi

12 saat Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşverenÇalışan

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

4 hafta Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

1 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı

İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?

2 ay Önce
İş yerinde gerçekleşen intihar iş kazası olarak nitelendirilebilir mi
Çalışanİşveren

İşyerinde gerçekleşen intihar iş kazası mıdır?

2 ay Önce
İstifa eden işçinin hakları
Çalışan

İstifa eden işçinin hakları nelerdir?

2 ay Önce
Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?
Çalışan

Yıllık iznimi istediğim zaman kullanabilir miyim?

3 ay Önce
Ücretin düşürülmesi haklı fesih midir?
Çalışanİşveren

İşçinin ücretinin düşürülmesi

3 ay Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?