Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İstifa sonrası ihbar süreleri ne kadardır?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
9 ay Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İstifa sonrası ihbar süreleri ne kadardır?
Çalışanİşveren

İstifa sonrası ihbar süreleri ne kadardır?

Umut ULU 8 sene Önce
Güncelleme 2016/07/29 at 10:39 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş

   

SGK - İstifa sonrası ihbar süreleri ne kadardır?
İstifa eden bir işçi iş yerinden direk ayrılabilir mi?

İstifa sonrası ihbar süreleri ne kadardır?

 

Daha önce İhbar Tazminatı ile ilgili bildirim süreleri hakkında bilgilendirme yapmıştık, tekrar etmek gerekirse;

 
Bilindiği gibi 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 17. maddesinde;
 
İşi 6 ( altı ) aydan az süren işçi için 2 ( iki ) hafta,
 
İşi 6 ( altı ) aydan 1.5 ( bir buçuk ) yıl arasında sürenişçi için 4 ( dört ) hafta,
 
İşi 1.5 ( bir buçuk ) yıldan 3 ( üç ) yıla kadar süren işçi için 6 ( altı ) hafta,
 
İşi 3 ( üç ) yıl ve üzeri süren işçi için 8 hafta,
 
İhbar bildirimi söz konusudur.
 
Yani sözleşmesi belirli olmayan bir işin sona ermesi durumun da taraflar iş akdinin feshedileceği tarihten önce birbirlerine yazılı bildirim yapmak ile yükümlüdür.
 
Eğer bu bildirimler zamanında yapılmadığı taktirde, gerek işçinin, gerekse işverenin birbirlerinden “ihbar Tazminatı” isteme hakkı doğmaktadır.
 
İşinden istifa eden işçi iş yerinden derhal ayrılabilir mi?
 
Aslına bakarsanız bu iş hayatımız da çok fazla şahit olduğumuz bir şey değil. Yani istifa eden bir işçiye işvereni “bana sen çok lazımsın lütfen çalışmaya devam et” demiyor.
Tabi ki bu vasıfsız işçiler için geçerli bir durum. İşçi şayet işveren için önem arz eden bir departmanda çalışıyorsa. Bu işçi kafasına göre “ben istifa ediyorum daha iş başı yapmayacağım” deme şansına sahip değildir.
 
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, bildirim sürelerine uyulmayacaksa şayet, sürelere ait ücreti peşin ödeyerek iş akdini feshetme hakkı sadece işverene tanımlanmıştır. İşçi istifa ederken, ” ihbar bildirimi peşin olarak ödeyeyim ama gideyim. “ deme hakkına sahip değildir. İşveren arzu ederse ihbar bildirim süresince işçinin çalışmasını talep edebilir.
İlgili kanun maddesine lütfen göz atınız. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17.
 
İhbar bildiriminin amacı hem işçi hemde işverenin hakkını korumak üzerine tasarlanmıştır. Bu durum işçi işten çıkartılırken ne kadar önemliyse, üretim ya da çalışma programını yapan ve bir anda ayrılan işçi yüzünden problem yaşama ihtimali olan işveren için de önemlidir. Bir işçinin istifası  sonucunda bildirim sürelerine riayet etmemesi işvereni zor durumda bırakabilir. Bu nedenle bize göre eğer işveren arzu ederse, işçinin ihbar bildirimi süresine uymasını zorunlu bir hale getirebilir.
 
İstifa sonrası ihbar süreleri ne kadardır?

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket ihbar süreleri, ihbar tazminatı, işçi, istifa, İstifa eden işçi iş yerinden direk ayrılabilir mi?, istifa ihbar süresi, istifa sonrası ihbar süreleri, işveren
Umut ULU 10 Ağustos 2015
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı E-bildirge nasıl düzenlenir? E-bildirge nasıl düzenlenir?
Sonraki Yazı Ne zaman emekli olabilirim
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 6 ay Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 7 ay Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 7 ay Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 8 ay Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 9 ay Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 9 ay Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 9 ay Önce
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg
@sgkhakkinda
89 Following
495 Followers
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Oct 17, 2022
İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin https://t.co/Gq1rdgqxUG @Sgkhakkinda aracılığıyla
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Sep 1, 2022
SGK rapor parası alma şartları nelerdir? https://t.co/fyodh3NKwW
https://pbs.twimg.com/profile_images/623086893224214528/V1xrxkLX_normal.jpg Aug 4, 2022
Servis güzergahının değişmesi https://t.co/E6r6R6O7AW

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

10 ay Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

12 ay Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

1 sene Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

2 sene Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

3 sene Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

3 sene Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

4 sene Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

4 sene Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?