Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi işe iade davası açabilir mi?
Soru: Merhaba, yaklaşık üç senedir bir firmada müşteri temsilcisi olarak görev yapmaktayım. Bu ay itibariyle iş akdimin feshedildiğini tebliğ ettiler. Ben kendilerine işe iade davası açacağımı söyledim fakat benim belirli süreli iş sözleşmesine tabii olduğumu, bu neden ile işe iade davası açamayacağımı söylediler. Bu doğru mu? Belirli süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışan işçi işe iade davası açabilir mi? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim, kolay gelsin.
Cevap:
Merhabalar,
İşvereninizden almış olduğunuz bilgi doğru fakat eksik.
Belirli süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışan bir işçi, sözleşme bitimi itibariyle iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle, işverenine karşı işe iade davası açamaz. Çünkü belirli süreli iş sözleşmelerinde, işin sona ereceği tarih bellidir. Bu neden ile işçinin, belirli süreli iş sözleşemelerinin sona ermesinden dolayı yapılan çıkış işlemlerinde, işverenlerin yapmış olduğu fesihlerin geçersiz olduğu düşüncesiyle işe iade davası açma şansı bulunmamaktadır.
Belirli süreli iş sözleşmesi zincirleme yapılamaz.
4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 11. maddesi’nde konu ile ilgili;
Madde 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
İfadelerine yer verilmiştir.
Sizin de sorunuz da beyan ettiğiniz gibi, aynı firmada üç senedir çalıştığınızı söylemişsiniz. Belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla zincirleme yapılması söz konusu değildir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılabilmesi için ” esaslı bir neden ” gereklidir.
Belirli süreli sözleşmenin yapılmış olması işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmayacağı anlamına gelmez. Kağıt üzerinde yapılmış olan ve esaslı neden içermeyen belirli süreli iş sözleşmeleri kendiliğinden belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşeceği aşikardır. Bu durumda ise feshin geçerli nedenle yapılıp yapılmadığının hususu irdelenecektir. Dava açma süresi olan bir aylık müddet ise, belirli sürenin sözleşmenin sona erdiğinin bildirildiği tarihten itibaren başlayacaktır.
Bu konuda daha detaylı bilgi almak için ” belirli süreli iş sözleşmesi kaç kere yenilenebilir? başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi işe iade davası açabilir mi?
