50 yaş ve üzeri çalışanların senelik izin hakkı

50 yaş üstü yıllık izin süresi

Soru: Merhaba, bir şirkette güvenlik elemanı olarak işe başladım. Bu sonu itibari ile senelik izne ayrılacağım fakat bana normalde 20 gün izin vermeleri gerekirken, sürekli bana iş yerimde ki kıdemimin 5 sene ve üzeri olmadığı için senelik izin hakkımın 14 gün olduğunu söylüyorlar. Konu ile ilgili işverene gösterebileceğim bir kanun maddesi mevcut mudur? Geri dönerseniz çok sevinirim, iyi çalışmalar.

Cevap:

Merhabalar,

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesinde yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri ile ilgili;

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

• Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
• Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
• On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,

Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri  iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

İfadelerine yer verilmiştir.

Yaşınız 50 ve üzerinde ise işvereniniz 20 gün izin vermek zorundadır.

Sizin eğer yaşınız 50 yaş ve üzerindeyse, işvereniniz, iş yerinizde ki kıdeminize bakılmaksızın senelik izin hakkınızı 20 gün olarak hesaplanmak durumundadır.

50 yaş üstü yıllık izin süresi