İşçiye uyarı ve ihtar verme


İşçiye uyarı ve ihtar verme

İşçiye uyarı ve ihtar verme

İşçiye uyarı ve ihtar verme 

 

İşverenler zaman zaman, işyeri kurallarını hatırlatmak, işçiyi hatalı ve düzeni bozan huylardan vazgeçirmek gibi sebeplerle ikaz etmek durumunda kalabilir. İşyerinde gerçekleşen bazı tatsız olaylar, işçinin görevini yerine getirmemesi, sorumsuz davranışları, devamsızlığı, hatta işvereni haklı fesih yapmaya kadar götüren süreçler de dahil olmak üzere, sık sık bu ihtarlara ihtiyaç duyulmaktadır.

Sözlü olarak çalışanların ikaz edilmesinin yasalar önünde hiçbir geçerliliği bulunmamaktadır. Bu neden ile işverenin elini güçlendiren en önemli şeylerden biri, uyarıların usulüne uygun bir yol izlenerek verilmesidir.

Uyarıların bir olaya ya da davranışa bağlı olması gerekmektedir. Bu konu ile ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu’nda açık bir hüküm bulunmamakla birlikte ilgili kanunun 19. Maddesine istinaden işçinin sözleşmesini feshetmek isteyen işveren işçi hakkında bir iddiada bulunmuşsa, işçinin savunmasının alınması gerektiği belirtilmiştir. Uyarı sürecinde yapılan tüm bildirimler ve formlar resmi makamlara karşı ispat niteliği taşımaktadır.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 19. Madde’sinde;

 Sözleşmenin feshinde usul

 

              Madde 19 – İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

             Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi  şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

İfadelerine yer verilmiştir.

İşçiye ihtarname verirken nelere dikkat etmek gerekmektedir?

 

İşletme içerisinde uyarıyı veya iş sözleşmesinin feshini gerektiren olay gerçekleştiğinde, durumu ilgili mercilere aktaracak “Olay Tespit Tutanağı” oluşturulması gerekmektedir. Bu tutanak, olay anında orda bulunan kişilerin imzasının olması gerekmektedir. “Olay Tespit Tunatağı” olayı çarpıtmadan olduğu gibi aktaran bir belgedir.

 

İşçinin ifadesini almak zorunludur.

 

İşveren daha önceden hazırlanmış olan “olay tespit tutanağından” yola çıkarak personelden yazılı savunması talep etmek için “Savunma Talep Formu” oluşturmalıdır. Bu formla birlikte işveren, kendisine tutanakla aktarılan olayı doğrudan savunma talep formunda belirterek işçinin iddialara karşılık savunmasını iletmesini talep eder. Bu form personele yapılan bir bildirim olduğu için imza karşılığında personele teslim edilmelidir. Bu kural 4857 Sayılı İş Kanunu’nun  109. Maddesi ile beyan edilmiştir.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 109. Maddesinde bu konuyla ilgili;

Yazılı bildirim

             Madde 109 – Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.

İfadelerine yer verilmiştir.

Savunma, işçi tarafından el yazısı ile kendisine iletilen Savunma Talep Formuna cevaben yazılmalı ve işçinin imzasını taşımalıdır. Bilgisayar ortamında veya başka bir kişi tarafından yazılmış savunmalar geçerli kabul edilmemektedir.

Savunma talep formunda personele savunmasını vermesi için makul bir süre tanınmalıdır. Bu süreler içerisinde savunmanın verilmesi istenebilir

Olay Tespit Tutanağı Örneği için Lütfen TIKLAYINIZ.

İşçiye uyarı ve ihtar verme süreci nasıldır?

İşçiye uyarı ve ihtar verme
2.5 (50%) 4 votes

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir


Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017
Site Haritası RSS Gizlilik Politikası Hakkımızda İletişim
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.
Önceki yazıyı okuyun:
İşveren çalışma şartlarını değiştirebilir mi?
50 yaş ve üzeri çalışanların senelik izin hakkı

50 yaş ve üzeri çalışanların senelik izin hakkı Soru: Merhaba, özel bir şirkette yaklaşık 12 aydır görev yapmaktayım. Senelik izin...

İşveren çalışma şartlarını değiştirebilir mi?
SGK borçlanma talep dilekçesi

Borçlanma Talep Dilekçesi   Hizmet borçlanması, sigortalının çalışma süreci içinde kanunda yazılı nedenlerden dolayı çalışamadığı ve bu yüzden geçmişte ödenmeyen...

Kapat