Kategori: Sözleşmeler

Çağrı üzerine çalışma ve kıdem tazminatı

Sahte sigorta yapan işverenler yandı

  Çağrı üzerine çalışma ve kıdem tazminatı Çağrı üzerine çalışmanın ne olduğuna dair daha önce bir paylaşımda bulunmuştuk. İncelemek için lütfen TIKLAYINIZ. Peki çağrı üzerine çalışma da herhangi bir şekilde kıdem tazminatı durumu söz konusu mu? Çağrı üzerine çalışan birisi kıdem tazminatı alabilir mi? Bu yazımız da bu konular da bilgi vermeye çalışacağız.   çağrı […]

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? Ülkemizde ki en yaygın sözleşme biçimi olan belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir? İşçi ve işveren belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalarken nelere dikkat etmelidir? İşveren ile işçi arasın da gerçekleşecek olan iş ilişkisinde işin bitimi ile ilgili herhangi bir tarih belirtilmeyen durumlarda imzalanan sözleşmelere “belirsiz süreli iş sözleşmesi” denilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesinin ne […]

Çağrı üzerine çalışma nedir? Nasıl uygulanır?

Sahte sigorta yapan işverenler yandı

  Çağrı üzerine çalışma nedir? Nasıl uygulanır? Çağrı üzerine çalışma, 4857 sayılı iş kanunu’nun 14. maddesinde yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde çağrı üzerine çalışmaya dayalı, kısmi süreli iş sözleşmesi olarak adlandırılmaktadır. Bu tarz sözleşmeler genellikle iş hacminin belirsiz olduğu işletmeler de tercih edilir. Bazı işverenler iş yoğunluğuna […]

Deneme süresi nedir? Deneme süresi nasıl uygulanmalıdır?

Deneme süresi

Deneme süresi nedir? Genellikle işe alım esnasında çalışacak personel ile şartları konuşurken, doğal olarak konu deneme süresine de geliyor. Yapılacak iş, alınacak ücret, sosyal haklar, sözleşme şartları ve tabi ki deneme süresi. Genellikle biz işçi arkadaşlara, “sizin 2 ( iki ay ) deneme süreniz olacak” dediğimizde de işçi arkadaşın yüzü düşüyor. İçini bir korku kaplıyor ve […]

Belirli süreli iş sözleşmelerinde bilinmesi gerekenler

Belirli süreli iş sözleşmesi

  Belirli süreli iş sözleşmesinde bilinmesi gerekenler Günümüzde iş sözleşmelerinin “Belirsiz Süreli” olmaları esastır. Ancak İş Kanunu işçi ve işverene belli şartlar ve kısıtlamalar doğrultusunda “belirli süreli” sözleşme yapma imkanı da tanımaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 11. maddesi’nde konu ile ilgili; Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi  İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017 Hakkımızda İletişim Sitemap Gizlilik Politikası Rss
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.