Kategori: Çalışan

Bu bölümde çalışanlar ile ilgili tüm bilgileri bulabilirsiniz.

Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?

Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı?

Fazla mesai hesabı yaparken ara dinlenmeler hesaba katılır mı? Bir iş yerinde çalışan personelin, yemek, içmek, tuvalet gibi günlük ihtiyaçları ve genel olarak dinlenme gereksinimlerini giderebilmeleri için günlük çalışma süreleri  içerisinde çalışmaya ara verilmesi zorunludur. Hiçbir işveren  çalıştırdığı işçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara dinlenmeler vermeden çalışması bekleyemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, […]

Evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir mi?

Evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir mi?

Evlenen kadınlar işten ayrılınca tazminat alabilir mi? Soru: İlerleyen dönemler de evleneceğim, şuan iş yerinden ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilir miyim? Nasıl başvuruda bulunacağım? Bana bu konu ile ilgili bilgi verebilir misiniz? Şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar.         Cevap: Merhabalar, 1475 Sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi gereği çalışan kadın işçi evlendiği […]

Kadın işçi eşiyle beraber aynı gece postasında çalıştırılabilir mi?

Kadın işçi eşiyle beraber aynı gece postasında çalıştırılabilir mi?

Kadın işçi eşiyle beraber aynı gece postasında çalıştırılabilir mi? Soru: Merhabalar, bir işçimizin eşini de firmamız da çalıştırmak istiyoruz fakat bir sorunumuz var. İşe aldığımız kadın işçiyi, eşi ile beraber aynı gece postasında çalıştırabilir miyiz? Bu bize ilerleyen dönemler deherhangi bir problem yaşatır mı? Cevabınız için şimdiden teşekkürler, kolay gelsin.         Cevap: Merhabalar, […]

Hafta tatiline hak kazanmak için ne kadar çalışılmalıdır?

Hafta tatiline hak kazanmak için ne kadar çalışılmalıdır

Hafta tatiline hak kazanmak için ne kadar çalışılmalıdır? Hafta tatili, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde tam olarak çalışılması halinde hafta tatiline hak kazanılır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı yine aynı yasanın 63.maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi […]

Emanete alınan rapor parası ne demektir?

Emanete alınan rapor parası ne demektir

Emanete alınan rapor parası ne demektir?  Soru: Merhaba, Şubat ve Mart aylarında istirahatliyim. İşverenim raporlarımın girişlerini yapmış. E-devlet üzerinden kontrollerini gerçekleştiriyorum fakat rahatsızlığımdan ötürü bankaya gidip paramı alamadım. Bugün kontrol ettiğimde, rapor paramın emanete alındığının uyarısını aldım. Emanete alınan rapor parası ne demektir? Ben paramı alabilecek miyim? Emanete alınan rapor parasını almak için nasıl bir […]

270 saatten fazla çalışmak haklı neden ile fesih sebebidir

270 saatten fazla çalışmak haklı neden ile fesih sebebidir

270 saatten fazla çalışmak haklı neden ile fesih sebebidir Soru: Merhaba, özel bir şirkette asgari ücret karşılığında çalışmaktayım. İş yerimiz de son bir senedir çok fazla mesai yapmaya başladık. Ekonomik olarak faydasını tabiki görüyoruz ama artık yorulduğumu hissediyorum. Bu durumda ne yapmalıyım? Mesai illaki olacak ama kanun da işverenlere bu konu ile ilgili bir yaptırım söz […]

Bir yıllık çalışma süresi dolmamış işçinin yıllık izin hakkı var mıdır?

Bir yıllık çalışma süresi dolmamış işçinin yıllık izin hakkı var mıdır

Bir yıllık çalışma süresi dolmamış işçinin yıllık izin hakkı var mıdır? Son dönemler de bu konu ile ilgili oldukça fazla soru almaktayız. Malum bahar aylarına girmek üzereyiz ve önümüz yaz. Herkes yoğun geçen çalışma hayatını bir nebze olsun unutmak, tekrardan enerji depolamak ve dinlenebilmek için senelik izin hesabı yapmaya başladı bile. Adana’dan bizlere ulaşan İsmail […]

Evlilik nedeniyle yapılan fesihler de ihbar tazminatı olur mu?

Evlilik nedeniyle yapılan fesihler de ihbar tazminatı olur mu

Evlilik nedeniyle yapılan fesihler de ihbar tazminatı olur mu? Soru: Merhaba, yaklaşık iki senedir bir firmada çalışmaktayım. Nisan ayında düğünüm var ve düğün sonrasında çalışmak istemiyorum. İş akdimi bu nedenden ötürü feshedeceğim ve işverenimden kıdem tazminatımı talep edeceğim. Peki işverenimden ihbar tazminatımı da isteme şansım var mı? İyi çalışmalar.           Cevap: […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017
Site Haritası RSS Gizlilik Politikası Hakkımızda İletişim
Facebook
Facebook
Google+
Google+
http://www.sgkhakkinda.com/category/calisan/
RSS
E-Mail
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.