Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu İş yeri sahibi aynı zaman da SGK’lı olabilir mi?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > İş yeri sahibi aynı zaman da SGK’lı olabilir mi?
Çalışan

İş yeri sahibi aynı zaman da SGK’lı olabilir mi?

Umut ULU 9 yıl Önce
Güncelleme 2016/11/22 at 4:31 PM
Paylaş
3 dakika okuma
Paylaş
patron 1479793526 300x200 - İş yeri sahibi aynı zaman da SGK'lı olabilir mi?
İş yeri sahibi aynı zaman da SGK’lı olabilir mi?

İş yeri sahibi aynı zaman da SGK’lı olabilir mi?

Soru: Merhaba, iş yeri sahibiyim, sigortam SGK üzerinden yatıyor. Bazı arkadaşlarım sigortamın SGK üzerinden yatmaması gerektiğini söylüyor. Acaba ben bir yerde yanlış mı yapıyorum? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Cevap:

Merhabalar, son dönemler de bu tarz sorular ile karşılaşıyoruz. Bu sorunun cevabı çok basit fakat bu konuda iki ayrı dönem söz konusu.

Şirket ortaklarının, ortağı oldukları kendi şirketlerinden SGK’lı olarak bildirilmeleri 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun  53. maddesi’nde ki;   “… kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı bildirilemezler.” tanımlaması ile yasaklanmıştır.

01.10.2008 öncesinde kişi çalıştığı şirketin ortağı veya sahibi olursa SGK’lı olarak prim ödemeye devam edebiliyordu.

Normalde şirket sahibi ve bazı şirketlerin ortaklarının Bağ-Kur’lu olması zorunluluğu bulunuyor. Ancak, SGK’lı olduğu şirketin ortağı veya sahibi olanlar için Bağ-Kur sigortalısı olma zorunluluğu hemen başlamıyordu ve askıda kalıyordu. Kişi adına SGK’lı olarak prim ödenmeye devam edildiği müddetçe Bağ-Kur sigortalılığı devreye girmiyordu. Dolayısıyla şirket sahibi veya ortağı olması dolayısıyla bu durumdaki kişilere prim borcu çıkmıyordu.

Fakat 01.10.2008 tarihinden itibaren durum değişti.
1 Ekim 2008 sonrasında ise durum değişti. Bu tarihten sonra çalıştığı şirketin ortağı veya sahibi olan kişiler kendi şirketlerinde SGK’lı olarak gösterilemiyor. Şirket sahibi veya ortağı oldukları gün itibarıyla Bağ-Kur’a prim ödemeleri zorunluluğu başlıyor ve SGK’larının sonlanması gerekiyor.

 
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca kendi şirketinde SGK’lı olarak gösterilmek mümkün değil. Ancak, bu tarihten önce kendi şirketinde SGK’lı olarak gösterilenler için kazanılmış haklar korunuyor. Yani 01.10.2008 öncesinde kendi şirketinde SGK’lı olarak çalışan kişiler bu tarihten sonra da SGK’lı olarak gösterilmeye devam edilebilir. Fakat burada dikkat edilmesi gereken konu, ödenen primlerin hiç bir şekilde kesintiye uğramamasıdır. Eğer herhangi bir nedenden ötürü  bir ay prim ödenmezse, kişi kendi şirketinde SGK’lı olarak gösterilme hakkını kaybetmiş oluyor ve bir daha SGK’lı olarak gösterilemiyor. Ancak prim ödemesinde herhangi bir kesinti olmaz ise kendi şirketinde SGK’lı olarak gösterilmeye devam edebiliyor.

Eğer siz de 01.10.2008 tarihinden önce, sahibi ya da ortağı olduğunuz şirkette SGK’lı olarak gösterildiyseniz herhangi bir problem gözükmüyor, primlerinizi SGK üzerinden yatırmaya devam edebilirsiniz.

 

İş yeri sahibi aynı zaman da SGK’lı olabilir mi?

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket iş yeri ortağı sgklı olur mu, İş yeri sahibi aynı zaman da SGK'lı olabilir mi?, iş yeri sahibi sgklı olabililir mi?, işyeri sahipleri ssk'lı olabilir mi?, limited şirket ortağı ssk'lı olabilir mi? SGK, sigorta
Umut ULU 22 Kasım 2016
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı İşe giriş bildirgesindeki iptal süreleri kimin işine yaradı? İşe giriş bildirgesindeki iptal süreleri kimin işine yaradı?
Sonraki Yazı İşsizlik maaşı hangi durumlar da kesilir? İşsizlik maaşı hangi durumlar da kesilir?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

3 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

3 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

4 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

5 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

5 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

6 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?