Askerlik nedeniyle işten ayrılanın ihbar tazminatı hakkı var mıdır?
Soru: Merhaba, askere gidiyorum. İşverenim kıdem tazminatımı ve kalan ücretimi ödedi fakat ihbar tazminatı ödemesi yapmadı. Askere giden birisinin ihbar tazminatı hakkı yok mudur? Bilgi verirseniz sevinirim. İyi çalışmalar.
Cevap:
Merhabalar,
İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin bildirim süresine riayet etmeden fesheden taraf ihbar tazminatı ödemek ile yükümlüdür.
Bu durum hem işçi hem de işveren için geçerlidir. İhbar tazminatının amacı; Eğer çıkış işlemi işveren tarafından yapılıyorsa, işçinin mağdur olmaması için uygulanmaktadır. İşten çıkartılan işçi için, aynı iş yerinde ki çalışma süresi baz alınarak ya ihbar süresi kadar çalışmasına izin verilir, ya da anında çıkarılır ihbar süresinin ücreti peşin olarak kendisine ödenir. Bu durum tam tersi ve işçi istifa etmek istiyorsa, işverenin aniden işçisiz kalmaması ve iş potansiyeli bakımından problem yaşaması adına aynı şartlar işçi içinde geçerlidir.
İşveren arzu eder ise, bir anda istifa eden işçisinin hemen iş yerinden ayrılmasına engel olabilir. İşçisinden çalışma süresini baz alarak, ihbar süresi kadar çalışmasını talep etme hakkına sahiptir. Eğer bu konuda herhangi bir mutabakat sağlanmaz ise, işçi ihbar süresi ücretini işverenine ödeyerek, iş akdini feshedebilir.
Fakat askerlik nedeniyle gerçekleşen fesihler de tabii olduğumuz 4857 Sayılı İş Kanunu‘nda yasal bir düzenleme söz konusu değildir. İşverenin size uyguladığı yöntem de herhangi bir usulsüzlük söz konusu değildir. Askerlik nedeniyle iş akdinizin feshinde ne yazık ki ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.
Bunun ile birlikte;
- Emeklilik durumlarında,
- Kadın işçilerin evlenmeleri sonucunda bir sene içerisinde işten ayrılmaları durumlarında,
- Vefat eden işçinin, hak sahiplerine yapılan ödemelerde,
Her hangi bir şekilde ihbar tazminatı ödenmez. Sadece hak edilmesi durumunda ( minimum bir sene çalışma şartı ) kıdem tazminatı ödemesi yapılır.
