Hafta tatil ücreti alınan raporlar ile kesilebilir mi?
Soru: Merhaba, rahatsızlığımdan ötürü istirahat aldım. Doktor bana beş günlük istirahat verdi ve bir günü tatil günüme denk geldi. Şimdi benim ücretimden beş günlük bir kesinti mi söz konusu olacak yoksa 4 günlük mü? Bana geri dönüş yapar mısınız? İyi çalışmalar.
Cevap:
Merhabalar,
Bir insanın hiç dinlenmeden sürekli biçimde çalışması gerek bünyesi (beden ve ruh sağlığı) ve gerekse sosyal–kültürel ve dini/milli birliktelik açısından olumsuz sonuçlara yol açar. Bu yüzdendir ki çalışanın günlük iş süreleri ve ara dinlenmesi yönünden korunması yeterli görülmez. Onun ayrıca haftada bir gün ve ayrıca ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalışmaktan kurtarılması, sağlığı açısından olduğu kadar aile, toplum ve kültür açısından da gereklidir.
4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 46. Madde’sinde;
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
İfadelerine yer verilmiştir.
Ama bu durumlarda önemli olan husus, rapor bitiş tarihi ile alakalıdır.
Bu konuya bir örnek vermemiz gerekir ise;
Siz günde 9 saatten haftanın 5 günü çalışıyorsunuz ve Cumartesi, Pazar günleriniz de tatil.
Pazartesi günü bir rahatsızlığınızdan ötürü 5 günlük istirahat aldınız ve tüm hafta raporlusunuz. Rapor bitiş tarihiniz Cumartesi gününe denk geliyor ve cumartesi pazar çalışmadığınız için pazartesi günü iş başı yapıyorsunuz.
Raporlu olduğunuz için hafta içerisinde herhangi bir çalışma söz konusu olmadı, dolayısıyla haftalık tatil de söz konusu değil ama raporunuz Cuma günü sonlandı ve Cumartesi iş başı verildi ama siz Cumartesi Pazar çalışmadığınız için işe gitmediniz. Bu durumda işvereniniz sizi sadece 5 günlük kesinti ile karşı karşıya bırakır, yani işveren burada hafta içi raporlu olduğu için çalışmadı dolayısıyla hafta sonu tatili ücretini ödemeyeceğim diyemez.
Ama eğer raporunuz, cumartesi değil de, bir sonra ki hafta çarşamba günü sona erseydi, o süre içerisinde geçen hafta tatil ücretinizi işvereniniz kesebilirdi. Bu şekilde geçen süreler Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sorumluluğundadır.
Yani sizin de istirahatli olduğunuz dönem tatil gününüze denk geldiyse, işvereninizin uygulayacağı işlemde herhangi bir sorun bulunmamaktadır. Bu durum tamamen işverenin inisiyatifindedir.
Hafta tatil ücreti alınan raporlar ile kesilebilir mi?
Selam merhabalar hastalığından dolayı doktor 5 gün rapor verdi pazartesi rapor aldım cuma günü bitiş tarihi 20.03.2017 ile 24.03.2017 fakat haftalık iznim çarşamba günü bende pazar günü işbaşı yaptım iş verende haftalık izin hakkım olmadığını söyledi haftalık izin hakkım budurumda varmıdır bu konu yardımcı olursanız sevinirim iyi günler.
Osman bey merhabalar,
Raporlu olmanız bir şey değiştirmiyor. Hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilmez. Bir haftalık süre içinde hekim raporuyla işe gelinmediği günler çalışılmış gibi sayılır ve o haftanın tamamı raporlu geçirilse dahi hafta tatiline hak kazanılır.
Görüşmek üzere.
Çok teşekkür ederim ilginize iyi günler
Merhabalar örneğin çalışan yirmi günlük rapor almışsa hafta sonlari dahil edilir mi
Merhabalar,
Evet, rapor hesabı yaparken haftanın yedi gününü de hesaba katmalısınız.
Görüşmek üzere.
iyi gunler. guvenlik sirketinde 12/36 vardiyali olarak calisiyorum. aylik 12saat*15 gun den 180 gun calisiyoruz. 2 gun doktor raporu aldim ve 1 vardiyama denk geldi. isyeri maasimdan 2 gunluk kesinti yapmis. Bu yasalmidir?
beni 168 saat calistirdi ancak 156 saat ucreti odemesi normal mi?
Merhabalar,
Sizin kafanızı karıştıran olay, ben istirahatim boyunca bir gün vardiyama gitmedim, diğer gün ise zaten dinlenme günümdü. Haklısınız fakat, vardiyanıza denk gelip gelmemesi çok önemli değil, raporunuz 2 günlük ise, kesintinin de 2 günlük olması gerekmektedir.
Biraz detaylandıracak olursak şayet;
Cumartesi ve Pazar çalışma yapılmayan bir iş yerinde;
Perşembe, Cuma, Cumartesi istirahat alan bir çalışanın maaşından, 3 günlük kesinti yapılmasında hukuki yönden bir sakınca bulunmamaktadır. Çalışan ben cumartesi günleri çalışmıyorum o nedenle kesinti yapamazsınız deme hakkına sahip değildir.
Görüşmek üzere,
Benim 3 ve 4 ağustos istirhatima denk geldi bende istirhatli olduğum için işveren istirhatli günümü kesti kesme hakkı var mıdır sizce
Merhaba Ferit Bey;
03 ve 04 Ağustos tarihlerinde istirahatliyseniz, işvereniniz bu süreler ile ilgili ücretinizi kesebilir.
Görüşmek üzere,
merhaba hafta tatili degisken olan mavibyaka bir calisan resmi tatil gunune rapor alirsa bu kisinin puantajina o gun ile alakali nasil bir islem yapilmalidir. simdiden tesekkur ederim.
Merhaba Mustafa Bey;
Raporlu günler resmi tatile denk gelmesi rapor süresini ve ödemesini değiştirmez ve ödeme yükümlülüğü Sosyal Güvenlik Kurumu’na aittir.
Görüşmek üzere,
bir sorum daha olacak ,
ay boyunca raporlu olan kisiye resmi tatil gununun odemesini yapmamiz gerekir mi ve burum mavi yaka ve beyaz yakada degisiklik gosterir mi. bizde bu arada mavi yakadan rapor parasi kesiliyor beyaz yakadan kesilmiyor.
Tekrardan merhaba Ali Bey;
Ay boyunca raporlu olan kişiye herhangi bir resmi tatil gününün ödemesi yapmanıza gerek yok. Ayrıca Bu durum beyaz yaka ya da mavi yaka da herhangi bir değişiklik göstermez. Sosyal Güvenlik nazarında bir iş yerinde profesyonel olarak çalışan herkes işçi statüsündedir ve 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabiidir.
Görüşmek üzere,
Merhabalar ,
Raporum 16 kasım 2017 tarihi perşembe başlıyor ve 25 kasım cumartesi bitiyor . Şirketimiz haftada 5 gün çalışıyor ve günlük 9 saat çalışıyor .
İşveren vekili 26 kasım pazar günü için 7.5 saatlik bir kesinti yapmış . Böyle bir hakkı var mıdır . Yardımcı olmuyor ne yapmam gerekiyor .
Ali Bey merhaba,
15 kasım 2017 – 25 kasım 2017 tarihleri arasında 10 günlük kesinti yapılabilir. 26 kasım 2017 iş başı tarihiniz. O tarihte çalışmıyor olmanız bir şey ifade etmiyor. İşvereniniz o ücretin kesintisini gerçekleştiremez. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Görüşmek üzere,
Merhaba ilginiz için teşekkür ederim
İşveren Temsilcisi raporunuz 10 günlük olduğu için pazarı kesebilirim diyor . 1 haftalık raporlarda kesilmez diyor
Şikayet edebilir miyim edersem işveren mi ceza alır temsilcis mi
Ali Bey tekrardan merhaba,
Bakın dikkat ederseniz, 16 kasımda başlayan raporunuz ile ilgili, 19 kasım pazar günü ile ilgili hiç bir itirazımız olmadı. İtirazımız, 26 kasım günü ile ilgili;
İşvereniniz kasım ayı ile ilgili 10 gün eksik gün bildirimi yapacak ve 20 gün çalışıyor gösterecek. Usulü budur ve uygulama yanlıştır.
Şikayet edebilirsiniz ve şikayet ederseniz, temsilci değil, işvereniniz ceza alır.
Görüşmek üzere,
Merhaba iyi günler
Bugün haftalık izinli günüm ve rahtsız olduğum için istirahat raporu aldım rapor bir günlük ve izinli günüme denk geldi bu olaydan dolayı haftalık izin yapmış sayılıyormuyum yoksa haftalık iznim raporlu sayıldığım başka bir güne devrediyormu ? Teşekkürler.
Merhabalar,
Geçmiş olsun.
Herhangi bir devir işlemi söz konusu olmaz. Rahatsızlığınızın izin gününüze gelmesi talihsizlik.
Görüşmek üzere,
Merhabalar ben şimdi özel sektörde çalışıyorum hafta da 1 gün tatilimiz var Mayıs 4 de hastane yatisim olucak Mayıs 7 sindede ameliyat olucam benim sorum raporuh kaç gün vercekler bilmiyorum eğer 20 günlük bir rapor söz konusu olursa haftalık izinlerimide kullanabilcekmiyim raporlu olduğum haftalarin
Merhaba İsmail Bey;
Geçmiş olsun.
Haftanın tamamında istirahatli olursanız, hafta izini durumu söz konusu olmaz. Fakat diyelim ki; istirahatiniz hafta ortasında bitti ( çarşamba ) Hafta izniniz perşembe günü de olsa bu izninizi kullanabilirsiniz. İşveren ” sen yeni iş başı yaptım, hafta iznini kullanamazsın “. diyemez.
Görüşmek üzere,
Merhaba sigortalı işçilerde istirahat raporunun bir kısmı bayram tatiline denk gelirse ve rapor bayramdan sonrasına da sarkıyorsa bayram günleri rapora sayılıyormu ? Bayrama günleri rapor günlerinden düşüyor mu?
Merhaba,
Fark eden bir durum yok. Rapor günlerinin bayrama denk gelmesi biraz şanssızlık olacak.
Görüşmek üzere,
Merhabalar mayıs ayinda 1 mayis günü rahatsizlandim ve hastaneye gittigimde tedaviden sonra 1 günlük rapor aldim. Ve mayıs ayi icerisinde 3 gun fazla mesai yaptim. Maaşımi aldigimda resmi tatil olan 1 mayista rapor aldigim icin 1 günlük mesai parami kesmisler. Isyerimizde resmi tatiller uygulanmaktadir. Ucretimde ki kesintinin haksızlik olduğunu dusunuyorum. Cevaplarsaniz sevinirim
Merhaba,
Merhabalar,
İşverenler tam zamanlı olarak çalışan işçilerine, 30 gün üzerinden ücret ödemesi yapar ve ona göre SGK primi öder. Eğer ay içerisinde rapor vs. durumu söz konusu ise kesinti yapması gayet normal. Raporun resmi tatile gelmesi, ya da sizin resmi tatil günü rapor almanız talihsizlikten başka bir şey değil.
1 mayıs ve 2 mayıs tarihlerini kapsayan raporunuzdan dolayı işvereninizin maaşınızdan yapmış olduğu 2 günlük kesinti ne yazık ki iş hukukuna göre uygundur.
Görüşmek üzere,
Merhaba benim bir sorum olacak.özel bir sektorde calisiyorum
9haziranda ameliyat oldum.10 gunluk rapor verdi doktorum 19 unda isbasi yapacaktim ama 18 inde kontrolum vardi 19 unda raporum bi daha uzatildi.29 haziranda isbasi yapicam haftalik izin hakedisim var midir? İsverenim olmadigini iddaa ediyor bilgi verirseniz cok sevinirim.
Merhaba Zeynep hanım,
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
09.06 – 29.06. tarihleri arasında herhangi bir hak edişiniz bulunmamaktadır. Bu süreler SGK’nın sorumluluğundadır.
Görüşmek üzere,