15 Yıl 3600 gün şartı ile istifa ve kıdem tazminatı
Soru: Merhabalar, 15 yıl 3.600 gün prim şartlarını yerine getirdiğimiz taktirde iş yerimizden istifa edersek kıdem tazminatına hak kazanır mıyız? Bunun için nasıl bir yol izlemeliyiz? Bana bu konuda bilgi verebilirseniz çok sevinirim, İyi çalışmalar.
Cevap:
Merhabalar,
Normal şartlarda genellikle bu sorunuzun cevabı evettir. Eğer gerekli şartları yerine getirdiyseniz ve 15 Yıl ve 3.600 gün priminizi tamamladıysanız “kıdem tazminatı“nızı alarak iş yerinizden istifa edebilirsiniz.
Ama bunlar için bir takım şartları yerine getirmeniz gerekmektedir.
15 Yıl 3.600 gün prim şartı ile İlk işe girişi 08.09.1999 tarihinden önce olan çalışanlar sadece bu haktan faydalanabilir.
Yani sigorta girişiniz 01.05.2000 ise, 15 yıl 3.600 prim gün sayısı ile bu haktan faydalanamazsınız.
- İlk sigortalılık tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olanlar 15 yıl 3.600 prim gün sayısı ile,
- İlk sigortalılık tarihi 08.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında olanlar ise 25 yıl, 4.500 prim gün sayısı ile,
- İlk sigortalılık tarihi 30.04.2008 tarihinden sonra olanlar ise, 25 yıl 5.400 prim gün sayısı ile,
Yaş haddine takılmadan, iş yerinden kendi rızası ile ayrılarak ” kıdem tazminatı”na hak kazanabilir.
Bu haktan faydalanmak için, işten ayrılış dilekçeniz ile beraber, Sosyal Güvenlik Kurumu‘ndan temin edebileceğiniz ” kıdem tazminatına hak kazanmıştır ” yazısı ile işvereninizden talepte bulunmalısınız gerekmektedir.
Ayrıyeten 15 Yıl 3.600 prim gün sayısı ile iş akdinizin feshi sadece kıdem tazminatı açısından işleme alınmaktadır. Bu şekilde bir iş akdinin feshi durumunda ihbar tazminatı almanız söz konusu değildir.
Konuyu özetleyecek olursak şayet;
- İşe giriş tarihiniz 08.09.1999 tarihinden önce ise, 15 Yıl 3600 prim gün sayısı ile,
- İşe giriş tarihiniz 08.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında ise, 25 Yıl 3.600 prim gün sayısı ile,
- İşe giriş tarihiniz 30.04.2008 tarihinden sonra ise, 25 Yıl 5.400 prim gün sayısı ile,
Bu haktan faydalanabilirsiniz.
Ayrıyeten mağdur olmamanız için unutulmaması gereken en önemli noktalardan bir tanesi, işyerinizden istifa etmeden önce, bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik il/ilçe Müdürlüğü’ne bizzat başvuru yapıp, 15 Yıl, 3600 Prim nedeniyle kıdem tazminatınızı hak ettiğinize dair bir yazı alıp bu yazıyı işvereninize noter aracılığıyla tebliğ etmenizdir.
İşvereninize konuyla ilgili noter aracılığıyla bir tebliğde bulunmadan istifa işlemi gerçekleştirirseniz, kanun karşısında haksız bulunacağınızı ve tüm haklarınızı kaybedeceğinizi unutmayınız.
