Etiket: iş kanunu madde 18

İşe iade davalarını hep işçi mi kazanır?

İşe iade davalarını hep işçi mi kazanır?

  İşe iade davalarını hep işçi mi kazanır? Soru: Merhaba, son bir yıl içerisinde işten çıkardığımız bazı işçiler bize karşı dava açtılar. ( işe iade) Fakat bu davaların hepsini işveren olarak biz kaybettik. Bize açılan işe iade davalarının bir tanesini bile kazanamadık. Bu durum bizi çok rahatsız etti. Biz nerede hata yapıyoruz? İşe iade davasını […]

Patron istediği işçiyi işten çıkartabilir mi?

Patron istediği işçiyi işten çıkartabilir mi?

Patron istediği işçiyi işten çıkartabilir mi?  Okurlarımızdan son zamanlarda gelen en büyük sorulardan bir tanesi de genellikle işverenlerinin iş yerleri sınırları içerisinde sürekli kendilerini işten atmakla aldıkları tehditler ile ilgili. Bu konu ile ilgili o kadar çok soru alıyoruz ki, artık sizin adınıza serzenişte bulunmaya, sizin adınıza sesimizi duyurmaya karar verdik. İş güvencesi nedir? Sabit […]

İş Kanunu Madde-18

      Feshin geçerli sebebe dayandırılması              Madde  18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan  işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.              Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun […]

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017
Site Haritası RSS Gizlilik Politikası Hakkımızda İletişim
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.