Sitemizi kullanarak Gizlilik Politikamızı Kabul etmiş olursunuz.
Kapat

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved
Okunan konu Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi?
Paylaş
Bildirim
Son Yazılar
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
3 yıl Önce
Aa

Çalışma Hayatı

Sosyal Güvenlik ve İş Hukuku hakkında her şey!

Aa
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Arama
  • Anasayfa
  • Çalışan
  • İşveren
  • E-sgk
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • İletişim
Takip edin
  • Çalışan
  • İşveren
  • Kıdem Tazminatı
  • İşsizlik maaşı
  • E-sgk
© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.
Çalışma Hayatı > Çalışan > Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi?
Çalışan

Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi?

Umut ULU 7 yıl Önce
Güncelleme 2019/12/06 at 2:00 PM
Paylaş
5 dakika okuma
Paylaş
yetim 1531115723 1024x682 - Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi?
Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi?

 

Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi?

Soru: Merhaba yetim maaşı alıyorum. Bu ay başı itibariyle bir işte çalışmaya başlayacağım. Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi? Yetim aylığı alırken sigortalı bir işte çalışabilir miyim? Sigortalı bir işte çalışmaya başlarsam yetim aylığım kesilir mi? Teşekkür ederim.

Cevap:

Merhabalar,

Yakın zamana kadar vefat eden anne ya da babasından ölüm aylığı alan çocukların 4a kapsamında çalışmaya başlamaları halinde aldıkları emekli maaşı kesilmekte idi.  Ancak torba kanunla getirilecek yeni düzenleme ile bu konuda bir değişiklik yapıldı. Peki nedir bu değişiklikler.

4/a ve 4/b kapsamında anne ya da babasından dolayı yetim aylığı alan çocuklar lisede okuması şartıyla 20 yaşını tamamlamamış, üniversitede okuması şartıyla 25 yaşını tamamlamamış ve yetim aylığı alırken sigortalı işe giren ve çalışmaya devam edenlerin yetim aylığı artık kesilmeyecek.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yer alan yer alan “ölüm aylığının hak sahiplerine paylaştırılması” ile ilgili düzenlemeye göre ölüm, yani yetim aylığı bağlanması için öngörülen koşullardan biri de aylık alacak çocuğun sigortalı olarak herhangi bir işte çalışmıyor olması koşuluydu. Bununla birlikte, kısmi sigortalı olarak çalışmak bu koşula aykırı bir durum olarak görülmüyordu. Bu neden ile, yetim aylığının kesilmemesi için kişiler sigortasız, yani kayıt dışı çalışmayı tercih ediyorlardı.

Düzenleme ile yetim aylığı kesilmesin diye çalışmayan gençlere kolaylık sağlanacak hem de kayıtlı istihdam arttırılmış olacak.

Torba Yasa‘daki düzenlemeyle, söz konusu olumsuzluklar da ortadan kaldırılmış oldu. 

Düzenlemeye göre, hak sahibi çocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların, 4/a kapsamında sigortalı bir işte çalışmaları bunlara aylık bağlanmasına engel oluşturmayacak. Yani, yetim aylığının kesilmeyecek.

Emekli sandığından yetim maaşı alan sigortalı çalışabilir mi, sigortalı çalışan yetim aylığı alabilir mi ?

Mevcut uygulamada vefat eden memur anne ya da memur babasından dolayı yetim aylığı alanların 4/a kapsamında çalışması ya da 4/b’li olması halinde emekli aylıkları kesilmez. Emekli sandığı kapsamında yetim maaşı alanların yalnızca evlenmeleri ya da yine emekli sandığı kapsamında çalışmaya başlamaları halinde emekli aylıkları kesilir.

Erkek çocukları herhangi bir şart aranmadan 25 yaşına kadar aylık alabilirken kız çocukları ise evleneceği tarihe kadar emekli sandığı kapsamında aylık alabilmekte. Tabi bu durum anne ya da babası 01.10.2008 tarihinden önce memuriyete girmiş olanlar için geçerli. Anne ya da babası ilk defa 01.10.2008 tarihinden sonra memur olanlardan yetim aylığı alma şartları ve ya yetim aylığı almaya devam etme şartları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na  göre ve aşağıda beyan edilen şartlara göre belirlenir.

Yetim aylığı alma şartları nelerdir?

Anne ya da babası ilk defa 01.10.2008 sonrasında sigortalı ya da bağkurlu olanların yetim aylığından yararlanma şartları;

  • 18 yaşın altında olması,
  • 18 yaşını geçmişse lisede okuması halinde 20 yaşına kadar, üniversitede okuması halinde 25 yaşın kadar aylık ödenir.
  • Yetim aylığı için evli olmamak gereklidir.
  • Malul çocukların Sosyal Güvenlik Kurumu sağlık kurulu tarafından iş gücü kayıp oranını en az %60 ve üzerinde kaybettiği anlaşılırsa bu çocuklara da evli olmamaları halinde aylık bağlanır.
  • Anne ya da baba 01.10.2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı ya da bağkurlu oldu ise, kız çocukları 18 yaşı tamamladıktan sonra okumuyorsa aylık alamazlar. Bekar kızın 18 yaşını tamamladıktan sonra aylık almaya devam edebilmesi için öğrencilik şartı aranmaktadır. Lisede okuyorsa 20 yaşına kadar üniversitede okuyorsa 25 yaşına kadar aylık bağlanır.

Anne ya da babası ilk defa 01.10.2008 öncesinde sigortalı ya da bağkurlu olanların yetim aylığından yararlanma şartları;

  • Yukarıda sıralamış olduğumuz şartlardan farklı olarak kız çocuğu 18 yaşını tamamlasa bile aylık almaya devam eder.
  • Emekli sandığı erkek çocukları herhangi bir şart aranmadan 25 yaşına kadar yetim aylığı alabilir.

Yetim aylığı başvurusu nereye ve nasıl yapılır?

Başvuru yapılacak yer anne ya da babanın emekli maaşı aldığı sigorta koluna ya da en son çalıştığı sigorta koluna göre belirlenir.

  • Anne ya da baba son çalışması 4/a’lı ise iş yerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi’ne,
  • Anne ya da baba 4/b’li ise başvuru bağkur dosyasının bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi’ne,
  • Anne ya da baba 4/c’li ise Kamu Görevlileri Emeklilik Daire başkanlığı’na;

Başvuru yapılması gerekmektedir.

Başvuru esnasında, Emekli tahsis talep formu doldurmanız ve kimlik fotokopinizi beyan etmeniz yeterlidir. Öğrenci iseniz faal olarak okuduğuna dair belgeyi de eklemeyi unutmayın.

Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi

İlginizi Çekebilir..

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı

SGK rapor parası alma şartları nelerdir?

Servis güzergahının değişmesi

Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?

İşin sona ermesi sebebiyle çıkış

Etiket yetim aylığı alan çalışırsa, yetim aylığı alan sigortalı çalışabilir mi, Yetim aylığı alan sigortalı olabilir mi, yetim aylığı alanların çalışması
Umut ULU 9 Temmuz 2018
Bu yazıyı paylaşın
Facebook TwitterEmail Print
Paylaş
Yayın sahibi Umut ULU
Çalışma Hayatı Editörü
Önceki Yazı Askere giden işçi ihbar tazminatı alabilir mi? Askere giden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Sonraki Yazı İşçinin ücretli izin hakları nelerdir? İşçinin ücretli izin hakları nelerdir?
Yorumunuzu yazın..* Yorumunuzu yazın..*

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bağlı kalın

Facebook Beğeni
Twitter Takip

Son Yazılar

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
Çalışan 3 yıl Önce
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
SGK rapor parası alma şartları nelerdir?
Çalışan 3 yıl Önce
Servis güzergahının değişmesi
Servis güzergahının değişmesi
Çalışan 3 yıl Önce
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
Geçersiz neden ile yapılan feshin sonuçları nelerdir?
İşveren Çalışan 3 yıl Önce
Part time çalışanlar işsizlik maaşı
Part time çalışanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
İşsizlik maaşı 3 yıl Önce
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
İşin sona ermesi sebebiyle çıkış
Çalışan 3 yıl Önce
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İşçiye ihbar bildirimi nasıl yapılır?
İhbar tazminatı 3 yıl Önce

Bu konular da ilginizi çekebilir.

İhbar süresinde yıllık izin kullandırılır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

4 yıl Önce
İhbar süresi bölünebilinir mi
İhbar tazminatı

İhbar süresi bölünebilir mi? İhbar süresinde yıllık izin

4 yıl Önce
İhbar tazminatı hakkında merak edilenler
İhbar tazminatı

İhbar tazminatı hakkında merak edilenler

4 yıl Önce
Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı

Yeni iş arama izni ücreti nasıl hesaplanır?

5 yıl Önce
Belirli süreli iş sözleşmesi örneği
İhbar tazminatı

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı

6 yıl Önce
1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir
İhbar tazminatı

1 günlük çalışma ihbar tazminatı doğurabilir

6 yıl Önce
İhbar süresinde rapor alınır mı?
Çalışanİhbar tazminatı

İhbar süresinde rapor alınır mı?

7 yıl Önce
İhbar tazminatında tavan var mı?
İhbar tazminatı

İhbar tazminatında tavan var mı?

7 yıl Önce

Çalışma Hayatı

Sosyal güvenlik hakkında her şey..

Takip edin

© 2022 sgkhakkinda - All Rights Reserved.

  • Hakkımızda
  • Gizlilik Politikası
  • Rss
  • Site Haritası

Removed from reading list

Undo
Hoşgeldiniz!

Hesabınıza giriş yapın..

Lost your password?