Yatarak tedavi rapordan sayılır mı?

hastane 1626067611 - Yatarak tedavi rapordan sayılır mı?

Yatarak tedavi rapordan sayılır mı

Yatarak tedavi rapordan sayılır mı?

Normal şartlar da hepimizin bildiği gibi istirahat raporları genellikle ayakta istirahat olarak düzenlenmektedir. Yani rahatsızlandığımız taktirde başvurmuş olduğumuz sağlık kuruluşunda ki doktor bize belirli bir süre istirahat verir ve istirahat ederiz. Ya da iş yerinde bir iş kazası yaşar ve yaralanırız. Bunun neticesinde acilen hastaneye gider yaralanmanın ciddiyetine göre belkide hemen ameliyata alınırız. Daha sonra taburcu olur ve evimiz de istirahat ederiz. Bu ve bu tarz olaylar neticesinde alınacak tüm raporlar Sosyal Güvenlik Kurumu nazarında ayakta tedavi kapsamında değerlendirilmektedir. Bknz: Rapor süresi en fazla ne kadar olur?

Fakat zaman zaman yaşayabileceğimiz rahatsızlıklar neticesinde illaki doktorların rapor yazıp bizi evimize göndermesi beklenemez. Zaman zaman doktor eve gitmememizi hastane de yatarak tedavi olmamız gerektiğini bize söyleyebilir.   İşte bu şekilde gerçekleşecek olan tedavi durumlarını ise, Sosyal Güvenlik Kurumu  yatarak tedavi olarak kabul etmektedir.

Son dönemler çalışanlar özellikle hastane de yatarak tedaviler de geçen sürelerin rapor olarak sayılıp sayılmayacağı konusunda oldukça fazla soru soruyor. Bu sorunun cevabı çok net. Evet, hastane de yatış gerektiren tedaviler de tıpkı ayakta tedaviler olduğu gibi rapor gerektirir ve ödemeye tabiidir.

Rapor parasından faydalanma şartları

İşçinin hastalık sebebiyle çalışamaması halinde, rapor parası alabilmesi için iş göremezliğin başladığı tarihten  başka bir ifade ile raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde kendi adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekiyor.

Raporlu işçiye rapor parası ödenmesinin bir diğer şartı da raporlu olduğu süre içinde çalışmaması ve çalışmadığına dair bildirimin işvereni tarafından  Sosyal Güvenlik Kurumu’na  yapılması zorunludur.

Bu şartlar yerine getirildiği takdirde, üç gün veya daha fazla rapor alman işçiye, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından raporun üçüncü gününden başlayarak rapor parası ödemesi yapılacaktır. Bknz: 2 günlük rapor parası kesilir mi?

Yatarak tedavi rapor parası ödenir mi?

Yukarıda da belirttiğimiz gibi hastanede gerçekleşecek olan yatarak tedaviler rapordan sayılmaktadır. Fakat Sgk iş göremezlik konusunda ayakta ya da yatarak tedavi olarak ayrı işlem yapmaktadır. Normal iş göremezlik durumlarında günlük kazancın 3’de 2’si, yatarak tedaviler de iş göremezlik raporunda ise günlük kazancın yarısı kadarıyla ödeme yapmaktadır. Yani hastane de yatarak tedavi gören bir işçi her halükarda geçici iş göremezlik tutarından faydalanacaktır.  Sosyal Güvenlik Kurumu hastane tarafından yapılan yatış raporuna da ödeme yapmaktadır.

Yatarak tedavi rapor parası ne kadardır?

Hastane yatış raporu ödemesinin ayakta rapor ödemesi arasında ki tek fark;  Günlük ödeme tutarıdır. Ayakta görülen tedavi sonrasında alınan raporlarda günlük kazancınızın üçte ikisi üzerinden ödeme yapılırken yatarak tedaviler sonrası alınan raporlarda günlük kazancın sadece yarısı ödenmektedir. 

İş kazasında rapor parası ve sigortalılık süresi

Yatarak tedavi rapordan sayılır mı?
  • İşveren işçiye refakat izni vermek zorunda mı?
    İşveren işçiye refakat izni vermek zorunda mı? Son dönemler de çok fazla bu konu ile ilgili soru aldığımız için, bugün refakat izni ile ilgili konuya değinmek istiyoruz. Çoğu vatandaşımız ailesinde
  • Istifa edince yıllık izin parası alınır mı?
    4857 Sayılı İş Kanunu’na tabii olarak çalışanların dinlenme hakkı aynı kanunun 53 maddesi ile güvence altına alınmıştır. İlgili kanun metnine göre, işçi aynı işverene ait işyerindeki kıdemi en az bir
  • Deneme süreli iş sözleşmesi nedir?
    Bu Makale de neler var?1 Deneme süreli iş sözleşmesi nedir?1.1 Deneme süresi ne demektir?1.2 Deneme süresi kaç aydır? 1.3 Deneme süreli iş sözleşmesi1.4 Deneme süresinde sigorta yapılır mı?1.5 Deneme süresinde ücret
  • Aynı ay içerisinde işe giriş ve çıkış bildirgesi
    Aynı ay içerisinde işe giriş ve çıkış bildirgesi Soru: Merhaba, ay içerisinde işe giren ve sonra 10 gün çalıştıktan sonra işten ayrılan bir işçi adına işten çıkış bildirgesini bir türlü
  • İkale sözleşmesi hakkında merak edilenler
    Bu Makale de neler var?1 İkale Sözleşmesi nedir?1.1 İkale Sözleşmesi neden yapılır?1.1.1 İşçinin ikale Sözleşmesi imzalamaması durumunda vazgeçtiği haklar1.1.2 İkale sözleşmesi imzalanırsa;1.2 İkale sözleşmesi işsizlik maaşına engel mi?1.2.0.0.0.1 ikale sözleşmesi
  • İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?
    Bu Makale de neler var?1 İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?1.1 İşsizlik maaşına nasıl başvurabilirim?1.2 İşsizlik maaşına ne zaman başvurmalıyım?1.2.1 İşten çıkış kodları1.3 Hangi durumlarda işsizlik maaşından faydalanamazsınız?1.4 Hangi durumlarda işsizlik
  • Çalışma belgesi örneği
    Hepimizin bildiği gibi  firmalar işe alacağı adaylar ile yapmış olduğu görüşmeler sonrasında, zaman zaman adayların bir önceki işyerlerinde ki pozisyon ve görev gibi gerçek çalışma bilgilerini teyit eden bir belge
round black.svg?mailpoet version=3.74 - Yatarak tedavi rapordan sayılır mı?
mailbox@3x - Yatarak tedavi rapordan sayılır mı?

Hey merhaba 1f44b - Yatarak tedavi rapordan sayılır mı?

Her hafta, gelen kutunuza harika içerikler almak için kaydolun.

İstenmeyen posta göndermiyoruz! Daha fazla bilgi için gizlilik politikamızı okuyun.

Cevap yok

Cevap