Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?


Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?

Soru: Merhaba, bir işçi ile anlaştık fakat kendisi firmamızda kısmi süreli çalışacak. Bu işçinin işe giriş bildirgesini nasıl düzenleyeceğiz? Teşekkürler, iyi çalışmalar.

 

Soru:

Merhabalar,

Tam zamanlı ya da kısmi süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışanlarınız ile ilgili elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu’na göndereceğiniz ” sigortalı işe giriş bildirgesinde işleyiş olarak bir farklılık bulunmamaktadır.

Kısmi süreli iş sözleşmesine tabii olarak çalışacak olan işçiniz ile ilgili işe giriş bildirgesi düzenlerken dikkat etmeniz gereken tek konu İşe giriş bildirgesi düzenlerken size sorulan;

4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 13 ve 14. maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu ? sorusuna vereceğiniz yanıttır.

Eğer çalışanınız kısmi süreli iş sözleşmesine tabii çalışacaksa, doğal olarak ay içerisinde 30 günden az çalışacak. Bu neden ile bu işçiniz ile ilgili bu soruya evet demeniz gerekmektedir.

Çalışılacak gün sayısı beyan edilmesi zorunlu mudur?

Burada asıl önemli olan çalışanınızın otuz günden az çalışıp çalışmadığını beyan etmek ile alakalıdır. Çalışılacak gün sayısına ortalama bir rakam yazabilirsiniz. Zaten siz işçiniz ile ” kısmi süreli iş sözleşmesi ” imzalayacak ve çalışma koşullarını o sözleşme de beyan edeceksiniz. Bu neden ile çalışılacak gün sayısının, işe giriş bildirgesi’nde beyanı zorunlu değildir. Siz çalışılacak gün sayısını 5 yazabilirsiniz ama 6 gün olur, ya da çalışılacak gün sayısına 15 yazarsınız ama 14 gün olur, bu taraflar arasında problem doğurmamaktadır.

kısmi süreli iş sözleşmesi

kısmi süreli iş sözleşmesi”

 

Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

Tam zamanlı çalışma nedir?

Çağrı üzerine çalışma nedir? Nasıl uygulanır?

Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?


Kısmi süreli çalışan için işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?
5 (100%) 2 votes

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

*

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017 Hakkımızda İletişim Sitemap Gizlilik Politikası
Facebook
Facebook
Google+
Google+
http://www.sgkhakkinda.com/kismi-sureli-calisan-icin-ise-giris-bildirgesi-nasil-duzenlenir/
RSS
E-Mail
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.
Daha fazla E-SGK, İşveren
2017 bağkur primleri ne kadar oldu?
2017 bağkur primleri ne kadar oldu?

2017 bağkur primleri ne kadar oldu? Bağkur primleri asgari ücretin brüt tutarı üzerinden hesaplanıyor. Tarım/çiftçi bağkurlular haricinde bağkurluların ödeyecekleri en...

İzinsiz yabancı çalıştırma cezaları 2017
İzinsiz yabancı çalıştırma cezaları 2017

İzinsiz yabancı çalıştırma cezaları 2017 Çalışma izni olmadan bağımsız veya bir iş yerine bağımlı olarak çalışan ve bunları çalıştıranlarla yasada...

Kapat