İstirahat döneminde sigorta primi yatar mı?


Sigorta primi

Sigorta primi

Son günler de okurlarımızdan bu konuyla ilgili çok soru aldığımız için bu konu hakkında bir bilgilendirme yapma gereği hissettik.

4857 Sayılı İş Kanunu‘muzda istirahatli olan bir işçinin sigorta priminin yatırılıp, yatırılmamaması konusunda herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.

Kural olarak, işveren istirahatli olan işçi için herhangi bir sigorta primi ödemez. İşçi yaşadığı gelir kaybını Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan tahsil ettiği, istirahat ödeneği yani rapor parası ile giderir.

Sadece çalışan işçiye ücret ödemesi yapılır.

Normal şartlarda işverenler sadece çalıştırdığı işçilerine ödeme yapmak ile mükelleftir. Herhangi bir nedenden ötürü çalışmayan bir işçisi için ücret ödemesi yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. Raporlu olan işçi için herhangi bir ücret ödemesi yapıldığı taktirde, akla gelen ilk şey, rapor alan işçinin iş yerinde çalıştırıldığıdır.

Rapor alan işçinin çalıştırılması yasaktır.

İşverenler ve çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yetkilendirdiği, sağlık kuruluşlarının kararlarına riayet etmek zorundadırlar.

İşçinin, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yetkilendirdiği sağlık kuruluşundan almış olduğu rapor neticesinde herhangi bir işte çalışması yasaktır.

İşverenin, işçinin almış Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yetkilendirdiği sağlık kuruluşundan almış olduğu raporu görmemezlikten gelip, zorla işçiyi çalıştırması yasaktır.

Raporlu dönemde ki ücret ve sigorta ödemelerinde insiyatif işverendedir.

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi, 4857 Sayılı İş Kanunu‘nda istirahatli olan dönemler de işverenin işçisine ücret ödemesi yapması ve bununla beraber sigorta primi yatırması ile ilgili bir hüküm bulunmamaktadır.

İşveren işçisinin istirahatli olduğu dönemler de mağdur olmaması adına ücret ödemesi yapar ise, otomatikman o işçisi için sigorta primi de yatırmak zorundadır. Fakat İşveren, işçinin almış olduğu istirahat gün sayısı kadar, sigorta priminde kesintiye gidebilir.

Yani işveren işçisine herhangi bir şekilde istirahatli olduğu dönemlerde ücret ödemesi yapmak zorunda değildir.

Sigorta primi

Sigorta primi

 

Örnek vermemiz gerekirse;

İşçinin 03.06.2016-09.03.2016 ( iş başı ) tarihlerinde almış olduğu istirahat neticesinde;

  • İşveren arzu eder ise eksik gün bildirimi yapmayıp tüm ücretini ödeyip sigorta primini 30 gün gösterebilir.
  • İşveren arzu eder ise, işçinin ücretinde 6 günlük kesintiye gidip, 25 günlük ücret ve sigorta ödemesi yapabilir.

İşçinin istirahatli olduğu dönemlerin ücretini işvereninden talep etme şansı bulunmamaktadır.

Fakat bilinmesi gereken ayrı bir konu ise, her ne kadar zorunluluk olmasa da, işveren istirahati süresince çalışmayan işçisine ücret ödemesi yapar ve sigorta primlerini de yatırır ise, işçisinden Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alacağı olan rapor parasını talep edebilir.

Sigorta primi

 


İstirahat döneminde sigorta primi yatar mı?
5 (100%) 2 votes

2 Yorumlar

Add a Comment
  1. Merhaba taşeron şirkette çalışıyorum hasta olduğumuz zaman şirket sigorta ve maaşımızı eksik ödüyor sizce doğrumu bilgi verirmisiniz.

    1. Merhaba İsmail Bey;

      Hasta olduğunuz dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yetkilendirdiği sağlık kuruluşlarından almış olduğunuz raporlara istineden işvereninizin maaş ve sigorta primleriniz de rapor süreleri kadar kesinti yapması yasal bir uygulamadır.

      Görüşmek üzere,

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir


Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017
Site Haritası RSS Gizlilik Politikası Hakkımızda İletişim
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.
Önceki yazıyı okuyun:
İşveren çalışma şartlarını değiştirebilir mi?
İş yerinde ki ekipmanların periyodik kontrollerinin yapılması

                İş yerinde ki ekipmanların periyodik kontrolleri   Çalışma alanlarında kullanılmakta olan ekipmanların...

İşveren çalışma şartlarını değiştirebilir mi?
Toplu işçi çıkarma

Toplu işçi çıkarma konusu ile ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesinde; İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri...

Kapat