İş Kanunu ile ilgili sık sorulan sorular

İş Kanunu üzerine Sık Sorulan Sorular

 

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

 

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ve evlilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

 

Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?

 

İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?

 

İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir?

 

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

 

İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

 

Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

 

İşe iade haklarından yararlanılabilmek için gereken şartlar nelerdir?

İşyerinde çırak olarak çalışan bir kişi işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir mi?

10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi?

 

İşverenin 2 ay boyunca ücret ödememesi yasal mıdır?

 

Haftada 5 saat fazla çalışma yapan bir işçinin ücret yerine izin alması mümkün müdür?

 

İşçinin iş görme ediminin alacaklısı olan taşeron firmalarının sürekli değişmesi durumunda işçinin izin kullanma hakkı bundan nasıl etkilenmektedir?

 

Fesih bildirimine dava açma süresi ne kadardır?

 

İş sözleşmesi feshedilen işçi tazminatlarını almak için nereye başvurmalıdır?

 

İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

İş Kanunu ile ilgili sık sorulan sorular
5 (100%) 1 vote






Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

*

Tüm hakkı saklıdır..Çalışma Hayatı © 2015-2017 Hakkımızda İletişim Sitemap Gizlilik Politikası Rss
Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.